A、 《劳动法》
B、 《劳动合同法》
C、 《社会保险法》
D、 《劳务派遣管理条例》
答案：D
解析：解析:人力资源社会保障法律体系包括: ①由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定;②由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等若干具有行政法规效力的规定;③由国务院人力资源社会保障部门制定的一系列部门规章和行政规范性文件;④由各个地方制定的大量地方性法规、规章和规范性文件。
A、 《劳动法》
B、 《劳动合同法》
C、 《社会保险法》
D、 《劳务派遣管理条例》
答案：D
解析：解析:人力资源社会保障法律体系包括: ①由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定;②由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等若干具有行政法规效力的规定;③由国务院人力资源社会保障部门制定的一系列部门规章和行政规范性文件;④由各个地方制定的大量地方性法规、规章和规范性文件。
A. 双方协商一致
B. 法定情形变更
C. 依照劳动合同约定或规章变更
D. 劳动者或企业单方面变更
解析：解析:劳动合同变更的情形有三种:双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。
A. 能够推动组织总体经营战略的实现
B. 包括一整套相互补充的人力资源管理实践
C. 具有内部一致性的人力资源管理实践
D. 全面覆盖了人力资源规划
解析：解析:本题考查西方的人力资源管理发展历史。rnrn战略性人力资源管理需要满足两个方面的基本要求: ①能够推动组织总体经营战略的实现 ②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的人力资源管理实践。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
解析：解析:大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。
A. 阿尔弗雷德马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得德鲁克
D. 坎宁安
解析：解析:新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德马 歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 职权机构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职能结构
解析：解析:本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。 组织结构体系的主要内容有: ①职能结构,是达到企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系; ②层次结构,是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构; ③部门结构,是各管理部门的构成,又称组织的横向结构; ④职权结构,是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系;
A. 选择性偏差
B. 高估偏差
C. 低估偏差
D. 概率偏差
解析：解析:考查高估偏差的含义。rn高估偏差是指教育投资的回报率估计时,很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
A. 偏见与态度有关,与态度相同
B. 偏见与态度的认知成分相对应的是刻板印象
C. 偏见是与情感要素相联系的倾向性,是指对他人的评价建立在其所属的团体之上,而不是认识上
D. 偏见中行为成分体现在歧视上
解析：解析:偏见与态度有关,又不同于态度。故A错误。
A. 特殊性
B. 多样性
C. 难以衡量性
D. 不确定性
解析：解析:本题考查劳动力市场的特征。可以从多种不同的角度来划分劳动力市场,这是劳动力市场多样性特征的体现。
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 人员替换分析法
D. 马尔科夫分析法
解析：解析:本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A. 政策推出
B. 政府责任
C. 市场政策
D. 财税支持
解析：解析:就业促进法推动就业高质量发展,需要在顶层设计方面从政策推出、政府责任、市场定位、财税支持等方面做出统筹安排。要注意原文说法。
