A、 按劳分配
B、 按需分配
C、 市场机制
D、 公平公正
答案：C
解析：解析:以"劳动合同"为基本手段的市场机制: 坚持以市场机制配置劳动力资源的手段,成为解决就业问题的新的重要手段。
A、 按劳分配
B、 按需分配
C、 市场机制
D、 公平公正
答案：C
解析：解析:以"劳动合同"为基本手段的市场机制: 坚持以市场机制配置劳动力资源的手段,成为解决就业问题的新的重要手段。
A. 创新与冒险
B. 注重过程
C. 团队导向
D. 稳定性
E. 进取心
解析：解析:组织文化的内容包括:创新与冒险;注重细节;结果导向 ;团队导向 ;进取心 ;稳定性。
A. 工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
B. 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为
C. 组织公民行为是员工职责范围之内的
D. 通常不能得到组织在薪酬上的回报
解析：解析:组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
解析：解析:本题考查组织文化的类型。 1.学院型组织:学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。 2.俱乐部型组织:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。 3.棒球队型组织:棒球队型组织鼓励冒险和革新。 4.堡垒型组织:堡垒型组织着眼于公司的生存。
A. 区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平
B. 物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
C. 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D. 政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平
解析：解析:本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时,不能停留在对货币工资的掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。
A. 协商
B. 协调
C. 调解
D. 仲裁
解析：解析:劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
A. 10
B. 12
C. 18
D. 20
解析：解析:本题考查失业保险待遇及调整。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的最长期限为18个月。
A. 实验由埃尔顿梅奥和弗雷兹罗尔西斯伯格在霍桑工厂中进行
B. 社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响
C. 强调的是操作规范化和差别计件工资制以及科学地挑选和训练工人
D. 属于人际关系运动阶段
解析：解析:C选项是科学管理阶段的说法。
A. 乐群性
B. 敢为性
C. 实验性
D. 自律性
解析：解析:本题考查卡特尔理论的内容。实验性指个体的自由与激进,高分代表敢于批判,低分代表保守与尊重传统。rn
A. 在职培训支付的场地费属于直接成本
B. 接受特殊在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作
C. 一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理
D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失属于机会成本
解析：解析:一般在职培训:使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本;特殊在职培训:通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,B说法错误,符合题意
A. 为正
B. 为负
C. 大于1
D. 等于1
解析：解析:投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正
