A、 调整女职工禁忌从事的劳动范围
B、 规范产假假期
C、 规范产假待遇
D、 调整女职工的孕期待遇
答案：C
解析：解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A、 调整女职工禁忌从事的劳动范围
B、 规范产假假期
C、 规范产假待遇
D、 调整女职工的孕期待遇
答案：C
解析：解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 辅导
B. 指导
C. 支持
D. 奖励
E. 目标
解析：解析:领导的激励作用在于为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:本题考查竞业限制。竞业限制期限,不得超过2年。
A. 生存需要
B. 关心需要
C. 关系需要
D. 成长需要
E. 生理需要
解析：解析:奥尔德弗提出的ERG理论认为人有3种核心需要,生存需要,关系需要,成长需要。
A. 组织的制度化越高,组织文化就越倾向于严谨
B. 企业想要鼓励创新和开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 管理层次较少,组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通
解析：解析:企业想要鼓励创新和开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。
A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B. 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C. 普遍适用性很低
D. 开发成本相对较高
解析：解析:本题考查工作样本测试。 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。所以B错误。答案选择B选项。
A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D. 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
解析：解析:根据动力需求方遇到的摩擦力,企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失,也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。C符合题意
A. 商业保险
B. 社会保险
C. 福利保险
D. 工伤保险
解析：解析:社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度.
A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 图表法
D. 数字仪表盘
解析：解析:战略性人力资源管理的三大工具:战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘。
A. 多样化程度高、以外部招聘为主
B. 多样化程度高、以内部招聘为主
C. 多样化程度低、以外部招聘为主
D. 多样化程度低、以内部招聘为主
解析：解析:一般来说,员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化。反之,多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。
A. 名义工资
B. 实际工资
C. 基本工资
D. 效率工资
解析：解析:本题考查货币工资与实际工作。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。
