A、 工时标准
B、 加班标准
C、 加点标准
D、 休息休假制度
答案：D
解析：解析:工时制度的内容包括工时标准、加班加点制度。
A、 工时标准
B、 加班标准
C、 加点标准
D、 休息休假制度
答案：D
解析：解析:工时制度的内容包括工时标准、加班加点制度。
A. 效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高,员工厌倦,缺乏兴趣
B. 激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C. 激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织,从而获得最高的效率
D. 效率型职位设计法会降低职位的复杂程度
解析：解析:效率型职位设计法:①建立在工业工程学的基础上,它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织,从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度,从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。
A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年
解析：解析:本题考查劳动争议的仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
解析：解析:重测信度又称再测信度,指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度 考察一种测试工具在时间上的稳定性。
A. 工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
B. 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为
C. 组织公民行为是员工职责范围之内的
D. 通常不能得到组织在薪酬上的回报
解析：解析:组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。
A. 现代人力资源管理被看成是“利润中心” ,不仅仅是“成本中心
B. 战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合
C. 人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
D. 人力资源管理不必与组织战略保持一致
解析：解析:人力资源管理必须与组织战略保持一致。D说法错误。
A. 投资回报率
B. 成本收益
C. 价格收益
D. 获益比率
解析：解析:内部收益率越高,则表明一笔人力资本投资所得到的投资回报越高。
A. 心理测试按照测试内容可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试
B. 能力测试可以分为认知能力测试和运动与身体能力测试
C. 一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试
D. 特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
解析：解析:特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力,又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。C错误。故答案为C。
A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金
解析：解析:本题考查员工福利的内容。法定福利包括:社会保险、法定假期、住房公积金。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 因素
B. 维度
C. 意识
D. 经验
解析：解析:本题考查艾森克的特质理论。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格;他认为,特质并非各自独立,而是相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。
A. 组织的战略
B. 组织的目标
C. 可用的培训资源
D. 组织绩效
E. 组织内部的支持程度
解析：解析:当选择将培训作为应对各种压力的对策时,组织的领导者和管理者需要考虑三个方面的因素,即组织的战略、可用的培训资源以及组织内部的支持程度。
