A、 已经过期,腐烂变质的存货
B、 融资租入的固定资产
C、 购入的机器设备
D、 自行研发的专利权
答案：A
解析：解析:选项A,不能为企业带来经济利益,不应确认为企业的资产。本题解析反馈: 没看懂 看懂
A、 已经过期,腐烂变质的存货
B、 融资租入的固定资产
C、 购入的机器设备
D、 自行研发的专利权
答案：A
解析：解析:选项A,不能为企业带来经济利益,不应确认为企业的资产。本题解析反馈: 没看懂 看懂
A. 合同可以是书面形式
B. 合同不能以口头形式订立
C. 合同可以基于商业惯例订立
D. 合同的订立需有法律约東力的权利义务
解析：解析:合同,是指双方或多方之间订立有法律约束力的权利义务的协议。合同有书面形式、口头形式以及其他可验证的形式(如隐含于商业惯例或企业以往的习惯做法中等)。
解析：解析:达到预定可使用状态前固定资产不予以资本化的利息支出应计入财务费用。
A. 现值
B. 重置成本
C. 历史成本
D. 可变现净值
解析：解析:历史成本又称实际成本,是指取得或制造某项财产物资时所实际支付的现金或者其他等价物,选项C正确。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计要素计量属性及其应用原则》进行学习。
A. 离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B. 离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
C. 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D. 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
解析：解析:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业结束劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外,选项A错误;离职后福利不包括长期利润分享计划,选项B错误。【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习
A. 原材料发生盘亏
B. 已验收入库,月末发票账单未达的材料
C. 转回多计提存货跌价准备
D. 已经发出,但未确认收入的商品
解析：解析:选项A,借记”待处理财产损溢”,贷记”原材料”,使存货账面价值减少;选项B,暂估入账计入”原材料”,使存货账面价值增加;选项C,借记”存货跌价准备”,贷记”资产减值损失”,使存货账面价值增加;选项D,借记发出商品,贷记库存商品,存货一增一减,存货账面价值不变。
解析：解析:因进行大修理而停用的固定资产,应当照提折旧,计提的折旧应计入相关成本费用。
A. 应付客户存入的保证金
B. 应付供货商代垫的运费
C. 应付股东的股利
D. 应付租入包装物的租金
解析：解析:选项B通过“应付账款”科目核算,选项C通过“应付股利”科目核算。
解析：解析:小规模纳税人购入货物支付的增值税进项税额计入存货成本。
A. 应收股利
B. 存货
C. 长期借款
D. 在建工程
解析：解析:本题考核非流动资产项目包含的内容。选项A、B属于流动资产项目,选项C属于非流动负债项目。【提示】此类知识点可在《考点汇编——资产负债表的概述》进行学习
A. 80
B. 100
C. 90
D. 150
解析：解析:现金折扣和利息收入和借款利息的发生方向相反,计算公式为=120-10-30=80(万元),选项A正确。
