A、 凭证应当根据每一张原始凭证填制,不能根据原始凭证汇总表填制
B、 填制记账凭证时,应当对记账凭证进行连续编号
C、 如果在填制记账凭证时发生错误,应当重新填制
D、 一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的,应当将其他单位负担的部分,开给对方原始凭证分割单,进行结算
答案:A
解析:解析:记账凭证可以根据每一张原始凭证填制,或者根据若干张同类原始凭证汇总填制,也可以根据原始凭证汇总表填制,选项A不正确。其他各项表述正确。3
A、 凭证应当根据每一张原始凭证填制,不能根据原始凭证汇总表填制
B、 填制记账凭证时,应当对记账凭证进行连续编号
C、 如果在填制记账凭证时发生错误,应当重新填制
D、 一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的,应当将其他单位负担的部分,开给对方原始凭证分割单,进行结算
答案:A
解析:解析:记账凭证可以根据每一张原始凭证填制,或者根据若干张同类原始凭证汇总填制,也可以根据原始凭证汇总表填制,选项A不正确。其他各项表述正确。3
A. 出纳人员可以兼管会计档案
B. 当年形成的会计档案,在会计年度终了后必须立即移交本单位档案机构统一保管
C. 单位会计管理机构按照归档范围和规定要求,负责定期将应当规定的会计资料整理立卷,编制会计档案保管清册
D. 各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要必须借出的,应严格按照规定办理相关手续
解析:解析:根据规定,出纳人员不得兼管会计档案,选项A错误;当年形成的会计档案,在会计年度终了后,可暂由会计机构保管一年,期满之后,应当由会计机构编制移交清册,移交本单位档案机构统一保管,选项B错误。2
解析:解析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由”劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 26000×60×13%=202800(元)
B. 50000×60÷(1+13%)×13%=345133(元)
C. (50000-26000)×60÷(1+13%)×13%=165664(元)
D. 50000×60×13%=390000(元)
解析:解析:(1)除金银首饰以旧换新业务外,纳税人采取以旧换新方式销售货物的,应按新货物的同期销售价格确定销售额;(2)”50000元”是不含税销售价格,不需要价税分离。
解析:解析:考核不适用税收保全的财产。税务机关对单价5000元以下的其他生活用品,不采取税收保全措施。
A. 8000×40%=3200(万元)
B. (8000-5000)×(40%-5%)=1050(万元)
C. (8000-5000)×40%×5%=60(万元)
D. (8000-5000)×40%-5000×5%=950(万元)
解析:解析:(1)土地增值税应纳税额=增值额×税率-扣除项目金额×速算扣除系数;(2)增值额=不含增值税的房地产转让收入-扣除项目金额。
A. 本票
B. 银行汇票
C. 商业承兑汇票
D. 支票
解析:解析:商业承兑汇票由银行以外的付款人承兑并付款,商业承兑汇票的付款人是合同中应给付款项的一方当事人,也是该汇票的承兑人。
A. 5.35
B. 8
C. 8.7
D. 16
解析:解析:(1)适用一般计税方法的纳税人,兼营简易计税方法计税项目、免征增值税项目而无法划分不得抵扣的进项税额,按照下列公式计算不得抵扣的进项税额:不得抵扣的进项税额=当期无法划分的全部进项税额×(当期简易计税方法计税项目销售额+免征增值税项目销售额)÷当期全部销售额,则甲企业当期不得抵扣的进项税额=13×100÷(100+200)=4.3(万元);(2)可以抵扣的进项税额=13-4.3=8.7(万元)。
A. 房地产开发企业向消费者个人销售房屋
B. 超市向消费者个人销售红酒
C. 会计师事务所向一般纳税人提供咨询服务
D. 百货公司向小规模纳税人零售食品
解析:解析:(1)选项AB:向消费者个人销售货物或者提供应税劳务的,不得开具增值税专用发票;(2)选项D:商业企业一般纳税人零售烟、酒、食品、服装、鞋帽(不包括劳保专用部分)、化妆品等消费品的,不得开具增值税专用发票
A. 单位人民币卡账户的资金可以与其他存款账户自由转账
B. 单位人民币卡账户销户时,其资金余额可以提取现金
C. 用单位人民币卡办理商品和劳务结算时,不能透支结算
D. 将销货收入直接存入单位人民币卡账户
解析:解析:本题考核单位银行卡账户的相关管理规定。单位人民币卡账户的资金一律从其基本存款账户转账存入;单位人民币卡销户时,其资金余额应当转入其基本存款账户;单位人民币卡可办理商品交易和劳务供应款项的结算,但不得透支;不得将销售货物收入存入单位卡账户。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
解析:解析:本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年,根据规定,已满10年但不满20年,年休假为10天。