A、 会计主管人员办理交接手续,由本单位负责人监交
B、 经单位领导人批准,委托他人代办移交的,委托人仍应承担相应责任
C、 因病不能工作的会计人员恢复工作的,也应当与接替人员办理交接手续
D、 移交人员不对移交的会计资料的真实性、完整性负法律上的责任
答案:ABC
解析:解析:移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任,故选项D错误,不选。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计岗位的设置》进行学习。
A、 会计主管人员办理交接手续,由本单位负责人监交
B、 经单位领导人批准,委托他人代办移交的,委托人仍应承担相应责任
C、 因病不能工作的会计人员恢复工作的,也应当与接替人员办理交接手续
D、 移交人员不对移交的会计资料的真实性、完整性负法律上的责任
答案:ABC
解析:解析:移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任,故选项D错误,不选。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计岗位的设置》进行学习。
A. 0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
解析:解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。11*2000=22000(元)2
A. 宪法
B. 行政法规
C. 法律
D. 行政规章
解析:解析:宪法由全国人民代表大会制定;行政法规由国务院制定;法律由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布;行政规章包括部门规章和地方政府规章,部门规章由国务院所属部委制定,地方政府规章由”一省三市”地方政府制定。
A. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
解析:解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 疫情暴发
B. 洪涝灾害
C. 订立合同
D. 瓜熟蒂落
解析:解析:法律行为是指以法律关系主体意志为转移,能够引起法律后果的活动,选项ABD属于法律事件。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:考察烟叶税征收管理知识。【提示】此类知识点可在《考点汇编-烟叶税》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:暂无
A. 出票日期
B. 金额
C. 收款人名称
D. 付款人名称
解析:解析:支票的金额、收款人名称,可以由出票人授权补记,未补记前不得背书转让和提示付款。
A. (720.8-25.44-22.26)×6%=40.386万元
B. (720.8-53-2.12)×6%=39.9408万元
C. (720.8-53-25.44-22.26-2.12)÷(1+6%)×6%=34.98万元
D. (720.8-53-25.44-22.26)÷(1+6%)×6%=35.1万元
解析:解析:支付本单位导游工资不可扣除。
解析:解析:残疾人个人提供的应税服务免征增值税。
解析:解析:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。