A、 不可透支
B、 在ATM机每日累计提款不得超过2万元
C、 不得出租和转借
D、 P银行应对该卡账户内的存款计付利息
答案:DCBA
解析:解析:借记卡不具备透支功能;发卡银行应当对借记卡持卡人在自动柜员机(ATM机)取款设定交易上限,每卡每日累计提款不得超过2万元人民币;发卡人对借记卡账户内的存款,按照中国人民银行规定的同期同档次存款利率及计息办法计付利息;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。2
A、 不可透支
B、 在ATM机每日累计提款不得超过2万元
C、 不得出租和转借
D、 P银行应对该卡账户内的存款计付利息
答案:DCBA
解析:解析:借记卡不具备透支功能;发卡银行应当对借记卡持卡人在自动柜员机(ATM机)取款设定交易上限,每卡每日累计提款不得超过2万元人民币;发卡人对借记卡账户内的存款,按照中国人民银行规定的同期同档次存款利率及计息办法计付利息;银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。2
A. 160
B. 360
C. 480
D. 560
解析:解析:本题考核基本养老保险费。本人月平均工资高于当地月工资3倍的,按当地职工月平均工资的3倍作为缴费基数,超过部分不计入缴费工资基数,也不计入计发养老金的基数。本题中,7000>2000×3,故按照2000×3来计算,2000×3×8%=480(元)。
A. 340万元
B. 510万元
C. 450万元
D. 460万元
解析:解析:根据《企业所得税法》,企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。广告费扣除限额=3000×15%=450(万元);本年实际发生400万元可以全额扣除,另外,还可以扣除上年度结转未扣除的广告费50万元,合计450万元。
A. 52
B. 54
C. 45
D. 30
解析:解析:独生子女津贴、差旅津贴等不在应税工资薪金范围,应纳工资薪金所得为4000+2000-5000=1000,适用税率3%,应缴的个人所得税=1000×3%=30(元)。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 5
解析:解析:信用卡持卡人通过ATM自助机具办理现金提取业务,每卡每日累计不得超过人民币1万元。
A. 王某正处于孕期
B. 黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查
C. 郑某在本单位已连续工作11年,距法定退休年龄6年
D. 李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力
解析:解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
A. 1.632
B. 0.672
C. 0.516
D. 1.652
解析:解析:(1)开餐馆的房产应纳房产税=20×(1-20%)×1.2%=0.192(万元);(2)房屋产权出典的,承典人为纳税人,王某作为出典人无须缴纳房产税;(3)出租房屋应纳房产税=1×12×4%=0.48(万元);(4)应纳房产税=0.192+0.48=0.672(万元)。
A. 会计人员办理交接手续的,无须监交
B. 会计人员没有办清交接手续的,不得离职
C. 移交人员因病不能亲自办理移交的,经单位领导人批准,可由移交人员委托他人代办移交
D. 移交人员在办理移交时,要按移交清册逐项移交
解析:解析:选项A:一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负责人监交,必要时主管单位可以派人会同监交。
A. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍
B. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍
C. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍
D. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
解析:解析:一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解析:解析:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
A. 张某违反了服务期的约定
B. 甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C. 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D. 张某无需支付违约金
解析:解析:用人单位与劳动者约定了服务期,如存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件"等情形,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。"