答案：B
解析：解析:撤销银行结算账户的,应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户,将账户资金转入基本存款账户后,方可办理基本存款账户的撤销。
答案：B
解析：解析:撤销银行结算账户的,应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户,将账户资金转入基本存款账户后,方可办理基本存款账户的撤销。
A. 快递行业
B. 特种工艺单位
C. 园艺行业
D. 井下作业
解析：解析:《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
A. 承兑人存在合法抗辩事由拒绝付款的,须在提示付款日出具拒绝付款证明
B. 承兑人于到期前进行付款确认的,应于提示付款日划付资金给持票人
C. 持票人在提示付款期限内提示付款的,承兑人应在提示付款日应答
D. 承兑人在持票人提示付款后未在规定时间内应答的,视为同意付款
解析：解析:提示付款持票人在提示付款期内提示付款,承兑人应该在提示付款当日应答或委托开户行应答(当日未应答,视为拒绝付款);承兑人存在合法抗辩理由拒绝付款的,应当在提示付款当日出具或委托开户行出具拒绝付款证明。
A. 扣缴义务人已代收代缴车船税的,纳税人不再向车辆登记地的主管税务机关申报缴纳车船税
B. 没有扣缴义务人的,纳税人应当向主管税务机关自行申报缴纳车船税
C. 已缴纳车船税的车船在同一纳税年度内办理转让过户的,需要另外纳税
D. 车船税按年申报,分月计算,一次性缴纳
解析：解析:已缴纳车船税的车船在同一纳税年度内办理转让过户的,不需要另外缴纳车船税。【提示】此类知识点可在《考点汇编-征收管理》进行学习。
A. 劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金
B. 劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款
C. 劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款
D. 如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任
解析：解析:本题考核劳动合同订立主体的双方义务。根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确,B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任;D正确。
A. 160
B. 224
C. 240
D. 400
解析：解析:个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。因此,宋某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额=5000×60%×8%=240(元)。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本养老保险》进行学习。
A. (10000-6000)×40%+6000×5%=1900(万元)
B. 10000×40%=4000(万元)
C. (10000-6000)×40%-6000×5%=1300(万元)
D. 10000×40%-6000×5%=3700(万元)
解析：解析:增值额=转让房地产取得的收入-扣除项目金额=10000-6000=4000(万元)。土地增值税应纳税额=增值额×40%-扣除项目金额×5%=4000×40%-6000×5%=1300(万元)。
A. 甲公司外派人员李某将发票金额修改为5万元进行报账
B. 赵会计将会计凭证上的3000元涂改为8000元
C. 王会计在工作时发现某一原始凭证金额有误,于是要求开具单位重开
D. 作为老客户的张某要求丁公司为其开具一张假发票,丁公司被迫同意并开具
解析：解析:伪造会计资料,包括伪造会计凭证和会计账簿,是以虚假的经济业务为前提来编制会计凭证和会计账簿,旨在以假充真。选项AB均属于变造会计资料,即用涂改、挖补等手段来改变会计资料的真实内容,以歪曲事实真相;选项C做法正确,原始凭证金额有错误的,应当由出具单位重开,切记不得在原始凭证上更正;选项D属于伪造会计资料,丁公司明知未向张某销售产品,仍为张某开具假发票,是虚假的经济业务,属于伪造。故选D。【补充】变造是在真的基础上改,伪造是造个假的,要注意区分!【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计核算》进行学习。
A. 如果需要裁减4人,需提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 如果需要裁减5人,不需提前30日向工会或者全体职工说明情况
C. 公司裁减人员时应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的员工
D. 用人单位裁减人员后,在9个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员
解析：解析:选项AB,根据规定:需要裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,4人在10%以下所以无需如此,但5人就在10%以上,必须如此。AB均错。选项D,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员.故选项C正确。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
A. 可以订立口头协议
B. 停止用工不需要支付经济补偿
C. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D. 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制工作人员缴纳的基本养老保险,全部计入个人账户
解析：解析:选项D,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本养老保险》进行学习。
A. 工资薪金总额100万元
B. 职工教育经费1.5万元
C. 职工福利费15万元
D. 工会经费1万元
解析：解析:(1)A选项,企业发生的合理的工资薪金支出,准予据实扣除。工资薪金可以全额扣除。(2)B选项,职工教育经费税前扣除限额为不超过工资薪金总额8%,100×8%=8万。实际职工教育经费1.5万元,没有超过限额,可以全额扣除。(3)C选项,职工福利费支出税前扣除限额为不超过工资薪金总额14%,扣除限额为100×14%=14万,而实际发生职工福利费15万元,所以不能全额扣除,只能扣除14万元。(4)D选项,工会经费支出税前扣除限额为不超过工资薪金总额2%,100×2%=2万。实际工会经费支出1万,没有超过限额,允许全额扣除。予以全部扣除的是ABD。
