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初级会计-经济法基础（官方）

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初级会计-经济法基础（官方）

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判断题

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29.存款人应按照账户管理规定使用银行结算账户办理结算业务,不得出租、出借银行账户。()

A、正确

B、错误

答案：A

解析：解析:本题考查银行结算账户的管理,根据规定,存款人应按照账户管理规定使用银行结算账户办理结算业务,不得出租、出借银行账户,不得利用银行账户套取银行信用或进行洗钱活动。【提示】此类知识点可在《考点汇编—银行结算账户的管理》进行学习。

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1.赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的带薪年休假是( )天。

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8【题干】中国公民王某为境内甲公司技术人员,2019年6月有关收支情况如下:(1)取得基本工资6000元,全勤奖200元,季度效益奖3600元,加班补贴500元。(2)提供维修服务,取得劳务报酬所得6500元,购买修理用工具支出200元,并将其中2000元直接捐赠给灾区灾民。(3)出租住房取得不含税租金收入3000元,房屋租赁过程中缴纳的可以税前扣除的相关税费120元,支付出租住房维修费1000元。(4)取得境内A上市公司非限售股股息6000元,该股票于当月后转让,持有期限为5个月。已知:个人出租住房取得的所得按10%的税率征收个人所得税,每次收入不超过4000元的,减除费用800元。要求:根据上述资料,不考其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】王某出租住房应缴纳个人所得税税额的下列计算列式中,正确的是()。

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16.滑准税是指关税的税率随着进口商品价格的变动而反方向变动的一种税率形式,即价格越高,税率越低。()

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8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资。2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题2】【不定项选择题】关于飞达公司第一次裁员方案的合法性,下列说法正确的为()。

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1.根据增值税法律制度的规定,下列各项中,属于在境内销售服务的是()。

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3.有关我国船舶吨税的特点,下列表述正确的是()。

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1.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得以劳动合同期满为由终止无过错劳动者劳动合同的有()。

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1.根据《税收征收管理法》的规定,对扣缴义务人应扣未扣的税款,下列选项中,正确的有()。

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49.根据增值税法律制度的规定,纳税人提供的下列应税服务,适用增值税零税率的有()。

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54.外购的生产性生物资产,以购买价款和支付的相关税费为企业所得税的计税基础()

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判断题

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29.存款人应按照账户管理规定使用银行结算账户办理结算业务,不得出租、出借银行账户。()

A、正确

B、错误

答案：A

相关题目

1.赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的带薪年休假是( )天。

A. 0

B. 5

C. 10

D. 15

解析：解析:本题考核享受年休假的情形。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。赵某工作已满15年,可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司,还可在新单位享受的年休假是:〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。

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A. 　(3000-120-800-800)×10%=128(元)

B. 　(3000-120-800)×10%=208(元)

C. 　(3000-120-1000)×10%=188(元)

D. 　(3000-120-1000-800)×10%=108(元)

解析：解析:财产租赁所得,每次(月)收入不超过4000元的,个人出租住房应纳税额=【每次(月)收入额-财产租赁过程中缴纳的税费-由纳税人负担的租赁财产实际开支的修缮费用(800元为限)-800元】×10%;王某当月出租住房应缴纳个人所得税=(3000-120-800-800)×10%=128(元)。

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16.滑准税是指关税的税率随着进口商品价格的变动而反方向变动的一种税率形式,即价格越高,税率越低。()

A. 正确

B. 错误

解析：解析:暂无

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A. 　飞达公司不需要向全体职工说明情况

B. 　飞达公司应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案需要向劳动行政部门报告

C. 　飞达公司不需要支付经济补偿

D. 　由于飞达公司是依照《企业破产法》的规定进行重整,因此可以直接裁减人员,无须支付经济补偿

解析：解析:根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上,但没有向工会或全体职工说明情况。也没有听取其意见和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法;另外,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法。

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1.根据增值税法律制度的规定,下列各项中,属于在境内销售服务的是()。

A. 　境外单位向境内个人销售完全在境外发生的住宿服务

B. 　境外单位向境内单位销售完全在境外发生的会议服务

C. 　境外单位向境内单位销售完全在境内发生的建筑服务

D. 　境内单位出租位于境外的不动产

解析：解析:下列情形不属于在境内销售服务或者无形资产:(1)境外单位或者个人向境内单位或者个人销售完全在境外发生的服务;(2)境外单位或者个人向境内单位或者个人销售完全在境外使用的无形资产;(3)境外单位或者个人向境内单位或者个人出租完全在境外使用的有形动产。

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3.有关我国船舶吨税的特点,下列表述正确的是()。

A. 　吨税实行从价加从量的复合税率

B. 　吨税以船舶净吨位为计税依据

C. 　吨税以应税船舶的所有权人为纳税义务人

D. 　吨税应当自船舶到港之日起15日内缴清

解析：解析:选项A:我国吨税采用定额税率,并实行复合税率(包括普通税率和优惠税率);选项C:我国的船舶吨税,以应税船舶负责人为纳税人;选项D:应税船舶负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起15日内缴清税款。【提示】此类知识点可在《考点汇编-船舶吨税》进行学习。

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1.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得以劳动合同期满为由终止无过错劳动者劳动合同的有()。

A. 　王某正处于孕期

B. 　黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

C. 　郑某在本单位已连续工作11年,距法定退休年龄6年

D. 　李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力

解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

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1.根据《税收征收管理法》的规定,对扣缴义务人应扣未扣的税款,下列选项中,正确的有()。

A. 　由税务机关向扣缴义务人追缴税款

B. 　由税务机关向纳税人追缴税款

C. 　对扣缴义务人处以罚款

D. 　对纳税人处以罚款

解析：解析:扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处以罚款。

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49.根据增值税法律制度的规定,纳税人提供的下列应税服务,适用增值税零税率的有()。

A. 　在境内载运旅客、货物出境服务

B. 　国际货物运输代理服务

C. 　在境外提供的研发服务