8【题干】飞达公司为服装加工企业,职工人数为80人,全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,飞达公司开始拖欠职工工资。2015年1月,飞达公司濒临破产,被法院裁定进行重整。飞达公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为20人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。李某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月,飞达公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。李某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题4】【不定项选择题】关于飞达公司重新向社会招聘职工时李某要求被优先聘用的情况,下列说法正确的为()。
A. 李某要求被优先聘用合法,但应当适当降低条件
B. 李某要求在同等条件下被优先聘用合法
C. 由于飞达公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月,因此应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D. 李某可以以任何条件要求优先聘用
解析：解析:李某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c5cf-a618-c0f5-18fb755e880c.html
点击查看答案
1.某公司将税务机关确定的最晚应于2020年10月15日前缴纳的税款200000元拖延至10月25日缴纳,则税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为( )元。
A. 100
B. 1000
C. 10000
D. 4000
解析：解析:加收滞纳金的起止时间为税款缴纳期限届满次日起至纳税人实际缴纳税款之日止(10月16日~10月25日);税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金=200000×0.5‰×10=1000(元)。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c514-2de8-c0f5-18fb755e881a.html
点击查看答案
1.根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人申请行政复议的,应当在知道税务机关作出具体行政行为之日起的一定期限内提出申请,该期限是()。
A. 180日
B. 60日
C. 90日
D. 360日
解析：解析:申请人可以在知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。因不可抗力或者被申请人设置障碍等原因耽误法定申请期限的,申请期限的计算应当扣除被耽误时间。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c514-31d0-c0f5-18fb755e8815.html
点击查看答案
3.累计缴费12年,领取失业保险金的最长期限是()。
A. 24个月
B. 18个月
C. 12个月
D. 10个月
解析：解析:累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。【提示】此类知识点可在《考点汇编—失业保险》进行学习。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c5cf-9a60-c0f5-18fb755e880e.html
点击查看答案
5.下列不可以成为法律关系主体的是()。
A. 某乡村农业医疗合作社
B. 财政局
C. 大学毕业待业青年刘某
D. 智能机器人
解析：解析:选项AB是特别法人,选项C是自然人均可成为法律关系主体;选项D可以成为法律关系的客体,但因为不能享有法律权利并承担法律义务,所以不能成为法律关系的主体。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c0f0-5d68-c0f5-18fb755e8802.html
点击查看答案
1.根据劳动合同法律制度的规定,下列工作岗位中,企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。
A. 主营业务岗位
B. 替代性岗位
C. 临时性岗位
D. 辅助性岗位
解析：解析:本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c5cf-a230-c0f5-18fb755e8818.html
点击查看答案
1.根据社会保险法律制度的规定,下列行为视同工伤的有( )。
A. 工作期间在岗位突发疾病死亡
B. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 在上班途中,由于非本人责任受到的交通事故伤害
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的
解析：解析:本题考核工伤认定。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上班途中,由于非本人责任受到的交通事故伤害属于应当认定为工伤的情形,不是视同工伤的情形。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c5cf-b5b8-c0f5-18fb755e8813.html
点击查看答案
7.下列法律行为的分类表述正确的是()。
A. 按照行为的表现形式不同分为单方的法律行为和多方的法律行为
B. 按照行为是否需要特定形式或实质要件分为意思表示行为与非表示行为
C. 按照行为是否通过意思表示作出分为要式的法律行为和非要式的法律行为
D. 根据主体实际参与行为的状态分为自主行为与代理行为
解析：解析:选项A,根据主体意思表示的形式分为单方的法律行为和多方的法律行为。选项B,根据行为是否通过意思表示作出分为意思表示行为与非表示行为。选项C,根据行为是否需要特定形式或实质要件分为要式的法律行为和非要式的法律行为。【提示】此类知识点可在《考点汇编—法律行为》进行学习。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c0f0-5598-c0f5-18fb755e8818.html
点击查看答案
5【题干】甲企业是国家重点扶持的大型环保高新技术企业,主要从事节能减排技术改造,2019年经营情况如下:(1)全年产品销售收入4000万元。(2)全年实际发生合理工资200万元、职工福利费34万元、职工教育经费5万元、工会经费4万元、按照规定缴纳的基本社会保险费56万元。(3)全年实际发生业务招待费30万元、新技术研究开发费用400万元。(4)当年闲置厂房计提折旧15万元,未投入使用的机器设备计提折旧10万元。(5)当年直接向养老院捐赠20万元。(6)发生非广告性质的赞助支出8万元。(7)购入运输车辆支付价款20万元。已知:业务招待费支出按发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰;职工福利费支出,职工教育经费支出,拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14%、8%和2%的部分,准予扣除。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】下列支出中,在计算企业所得税应纳税所得额时,准予全额扣除的是()。
A. 职工教育经费60万元
B. 工会经费24万元
C. 职工福利费300万元
D. 工资薪金总额2000万元
解析：解析:(1)选项A:职工教育经费税前扣除限额=2000×8%=160(万元),实际发生额(60万元)未超过扣除限额,准予税前全额口除;(2)选项B:工会经费税前扣除除限额=2000×2%=40(万元),实际发生额(24万元)末超过扣除限额,准予税前全额扣除;(3)选项C职工福利费税前扣除眼额=2000×14%=280(万元),实际发生额(300万元)超过了扣除限额,税前只能扣除280万元;(4)选项D:企业发生的合理的工资薪金支出,准予税前全额扣除。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c377-fe60-c0f5-18fb755e880b.html
点击查看答案
1.下列选项中,不可能成为法律关系的内容的是()。
A. 继承权
B. 纳税
C. 不得损坏公共财物
D. 劳动成果
解析：解析:纳税、损坏公共财物:属于义务;继承权:属于权利;劳动成果:属于法律关系的客体。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005efd9-c0f0-51b0-c0f5-18fb755e8814.html
点击查看答案
