15【题干】2015年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下事项:(1)2014年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。(2)张某自2014年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2014年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2012年7月1日起开始在甲公司工作,直到2014年7月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2014年7月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。(4)2014年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2010年9月1日、2012年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现。要求:根据劳动合同法律制度的规定,分别回答以下问题。【问题3】【不定项选择题】对于孙某要求签订无固定期限劳动合同,下列说法中正确的有()。
A. 孙某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资
B. 孙某有权要求甲公司支付共计24个月的双倍工资
C. 孙某有权要求甲公司补订书面的劳动合同
D. 视为甲公司已从2013年7月1日起与张某订立了无固定期限劳动合同
解析：解析:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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3【判断题】纳税人享受减税、免税待遇的,在减税、免税期间不需办理纳税申报。()
解析：解析:纳税人享受减税、免税待遇的,在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。
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1.某企业实行标准工时制。2020年3月,为完成一批订单,企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中,正确的是( )。
A. 不低于职工本人小时工资标准的100%
B. 不低于职工本人小时工资标准的150%
C. 不低于职工本人小时工资标准的200%
D. 不低于职工本人小时工资标准的300%
解析：解析:本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
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1.根据税收征收管理法律制度的规定,扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处一定数额的罚款。其罚款数额是()。
A. 2000元以下
B. 2000元以上5000元以下
C. 应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下
D. 应扣未扣、应收未收税款50%以上5倍以下
解析：解析:扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。
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1.老赵在甲公司已工作15年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老赵在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元,当地最低月工资标准为1200元,上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向老赵支付的经济补偿金额是( )元。
A. 12000
B. 15000
C. 14400
D. 18000
解析：解析:本题考核劳动合同经济补偿金的计算。根据规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。所以本题是1200×15=18000元。注意:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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1.张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
A. 公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B. 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C. 公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿
D. 张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
解析：解析:本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。
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9【题干】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知:张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题4】【不定项选择题】关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
A. 应向张某支付违约金
B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金
C. 应向张某支付合同解除赔偿金
D. 应向张某支付经济补偿金
解析：解析:(1)选项A,违约金是劳动者违反了”服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;(2)选项B,劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;(3)选项C,用人单位与劳动者解除劳动合同,没有给劳动者造成损害的,无需支付赔偿金。(4)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
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1【判断题】单位或个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供加工、修理修配劳务,不征收增值税。( )
解析：解析:单位或个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供加工、修理修配劳务,不征收增值税。
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24【题干】张某任职于国内某软件公司,2020年4月取得的收入如下:(1)当月工资、薪金收入16000元,托儿补助费1000元,加班补贴400元。(2)在某大学授课,取得讲学收入7000元。(3)取得省级人民政府颁发的文化奖金13000元。(4)取得特许权的经济赔偿收入4000元。(5)按市场价格出租住房,当月取得不含税租金收入30000元,当月出租住房过程中缴纳的可以税前扣除的税费合计为1800元,由张某负担的修缮费用1200元,均取得合法票据。要求:根据上述资料,回答下列问题。【问题2】【不定项选择题】张某取得的讲学收入,在计算当年综合所得的应纳税所得额时,有关其收入额的下列计算列式中,正确的是( )。
A. 7000-800=6200(元)
B. 7000×(1-20%)=5600(元)
C. 7000×(1-20%)×70%=3920(元)
D. 7000×20%=1400(元)
解析：解析:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按70%计算。
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26【题干】2015年5月10日,甲公司向乙公司签发一张金额为50万元,出票后1个月付款的银行承兑汇票,经其开户行P银行承兑后交付乙公司。5月15日,乙公司将该票据背书转让给丙公司;5月20日,丙公司将该票据背书转让给丁公司,并在票据上记载”不得转让”字样;5月25日,丁公司在票据上记载”只有戊公司交货后,该背书转让方发生效力”的字样后,将该票据背书转让给戊公司。6月12日,戊公司向P银行提示付款时,P银行以甲公司存款不足为由拒绝付款。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题2】【不定项选择题】下列票据当事人中,丙公司应对其承担保证付款责任的是()。
A. 丁公司
B. 甲公司
C. P公司
D. 戊公司
解析：解析:选项AD:根据规定,背书人在汇票上记载”不得转让”字样,其后手再背书转让的,原背书人(丙公司)对后手(丁公司)的被背书人(戊公司)不承担保证责任。选项BC:甲公司是出票人,P银行是承兑人,他们应当向丙公司承担票据责任。
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