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初级会计-经济法基础（官方）

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28【题干】甲公司为增值税一般纳税人,主要从事彩电的生产与销售业务。2019年8月有关经营情况如下:(1)销售M型彩电,取得含增值税价款6780000元,另收取包装物租金56500元。(2)采取以旧换新方式销售N型彩电500台,N型彩电同期含增值税销售单价4520元/台,旧彩电每台折价316.4元。(3)购进生产用液晶面板,取得增值税专用发票注明税额390000元。(4)购进劳保用品,取得增值税普通发票注明税额243.75元。(5)购进一辆销售部门和职工食堂混用的货车,取得税控机动车销售统一发票注明税额78000元。(6)组织职工夏季旅游,支付住宿费,取得增值税专用发票注明税额1200元。(7)将自产Z型彩电无偿赠送给某医院150台,委托某商场代销800台。作为投资提供给某培训机构400台;购进50台电脑奖励给业绩突出的职工。已知:增值税税率为13%,取得的扣税凭证已通过税务机关认证。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】计算甲公司当月采取以旧换新方式销售N型彩电增值税销项税额的下列算式中,正确的是()。

A、　500×(4520-316.4)×13%=273234(元)

B、　500×(4520-316.4)÷(1+13%)×13%=241800(元)

C、　500×4520÷(1+13%)×13%=260000(元)

D、　500×【4520÷(1+13%)-316.4】×13%=239434(元)

答案：C

解析：解析:每台4520元为含税价,应该先换算成不含税的金额。采取以旧换新方式销售货物(金银首饰除外),应按新货物的同期销售价格确定销售额,不得扣除旧货的收购价格。

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11【题干】甲建筑公司为增值税一般纳税人,主要从事建筑工程施工及活动板房的生产和安装业务。2019年10月有关经营情况如下:(1)承建的P酒店项目当月竣工结算,取得含增值税工程款2180万元,另取得奖励款21.8万元。P酒店项目适用一般计税方法计税。(2)承建的Q住宅项目当月竣工结算,取得含增值税工程款5150万元;支付含增值税分包款1030万元,取得增值税普通发票注明税额30万元。Q住宅项目选择简易计税方法计税。(3)购进P酒店项目用工程材料,取得增值税专用发票注明税额130万元。(4)支付Q住宅项目的劳务派遣服务费,取得増值税专用发票注明税额0.36万元。(5)进口专用设备共用于P酒店项目和Q住宅项目取得海关进口增值税专用缴款书注明税额52万元。(6)销售自产活动板房同时提供安装服务,取得活动板房含增值税价款147.804万元、安装服务含增值税价款43.1095万元。已知:销售货物增值税税率为13%,销售建筑服务增值税税率为9%,增值税征收率为3%,取得的扣税凭证均符合抵扣规定。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】甲建筑公司的下列进项税额中,准予从销项税额中抵扣的是()。

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1.根据支付结算法律制度的规定,下列关于票据权利时效的表述中,正确的有()。

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1.甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中,正确的是()。

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1.根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,不属于纳税人享有的权利的是()。

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18【题干】2014年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件,如果吴某违约,则2000元押金不再退还,证件可以退还,吴某试用期为6个月,试用期每月工资为600元,试用期满后每月工资1000元,当地的最低工资标准为500元。合同还规定,如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即通知吴某解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。已知:吴某在到商场工作前,已经实际工作6年。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】假设吴某在商场工作一年后生病,可以享受的法定医疗期是( )个月。

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1.2017年12月,张三将其2016年6月购入的、位于上海的普通住房对外销售,共收取价款420万。根据增值税法律制度的规定,张三销售该住房应当缴纳的增值税税额为()万元。

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1.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()。

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1.根据支付结算法律制度的规定,预算单位应向()申请开立零余额账户。

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1.根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于仲裁开庭程序,正确的有( )。

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1.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情况中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()

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28【题干】甲公司为增值税一般纳税人,主要从事彩电的生产与销售业务。2019年8月有关经营情况如下:(1)销售M型彩电,取得含增值税价款6780000元,另收取包装物租金56500元。(2)采取以旧换新方式销售N型彩电500台,N型彩电同期含增值税销售单价4520元/台,旧彩电每台折价316.4元。(3)购进生产用液晶面板,取得增值税专用发票注明税额390000元。(4)购进劳保用品,取得增值税普通发票注明税额243.75元。(5)购进一辆销售部门和职工食堂混用的货车,取得税控机动车销售统一发票注明税额78000元。(6)组织职工夏季旅游,支付住宿费,取得增值税专用发票注明税额1200元。(7)将自产Z型彩电无偿赠送给某医院150台,委托某商场代销800台。作为投资提供给某培训机构400台;购进50台电脑奖励给业绩突出的职工。已知:增值税税率为13%,取得的扣税凭证已通过税务机关认证。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:【问题2】【不定项选择题】计算甲公司当月采取以旧换新方式销售N型彩电增值税销项税额的下列算式中,正确的是()。

A、　500×(4520-316.4)×13%=273234(元)

B、　500×(4520-316.4)÷(1+13%)×13%=241800(元)

C、　500×4520÷(1+13%)×13%=260000(元)

D、　500×【4520÷(1+13%)-316.4】×13%=239434(元)

答案：C

相关题目

A. 　购进P酒店项目用工程材料的进项税额130万元

B. 　进口专用设备的进项税额52万元

C. 　支付分包款的进项税额30万元

D. 　支付Q住宅项目劳务派遣服务费的进项税额0.36万元

解析：解析:(1)选项B:进口的专项设备兼(混)用于一般计税方法项目和简易计税方法项目,其进项税额可以全部抵扣;(2)选项C:支付分包款取得的是增值税普通发票,不属于增值税的合法扣税凭证,不得抵扣进项税额;(3)选项D:由于该劳务派遣服务用于简易计税方法项目,不得抵扣进项税额。

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1.根据支付结算法律制度的规定,下列关于票据权利时效的表述中,正确的有()。

A. 　持票人对前手的追索权,自被拒绝承兑或者拒绝付款之日起6个月

B. 　持票人对银行汇票出票人的权利自出票日起1年

C. 　持票人对商业汇票承兑人的权利自票据到期日起1年

D. 　持票人对支票出票人的权利自出票日起6个月

解析：解析:持票人对商业汇票承兑人的权利自票据到期日起2年,持票人对银行汇票出票人的权利自出票日起2年。2

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1.甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中,正确的是()。

A. 　乙公司应当与张某签订劳动合同

B. 　甲公司应当与张某签订劳动合同

C. 　甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定,由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同

D. 　甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同

解析：解析:劳务派遣单位(用人单位)与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位(用人单位)和用工单位签订劳务派遣协议。

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1.根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,不属于纳税人享有的权利的是()。

A. 　委托代征权

B. 　税收立法权

C. 　税收监督权

D. 　税务管理权

解析：解析:委托代征权、税收立法权、税务管理权属于征税主体的职权。

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A. 1

B. 2

C. 3

D. 6

解析：解析:劳动者实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月。

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A. 12.6

B. 20

C. 21

D. 46.2

解析：解析:该住房位于北、上、广、深;张三购入该住房的时间不足2年。因此,张三应按5%征收率全额缴纳增值税=420÷(1+5%)×5%=20(万元)

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1.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为()。

A. 　12个月

B. 　6个月

C. 　18个月

D. 　24个月

解析：解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

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1.根据支付结算法律制度的规定,预算单位应向()申请开立零余额账户。

A. 　中国人民银行

B. 　财政部门

C. 　上级主管部门

D. 　社保部门

解析：根据支付结算法律制度的规定，预算单位应向财政部门（选项B）申请开立零余额账户。财政部门负责财政收支的管理和监督，预算单位需要通过财政部门进行账户开立和资金管理。中国人民银行（选项A）是国家的中央银行，主要负责货币政策和金融监管等职责，不直接与预算单位的账户开立相关。上级主管部门（选项C）是指对预算单位进行管理的上级机关，而社保部门（选项D）主要负责社会保险事务，也与预算单位的账户开立无关。

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1.根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于仲裁开庭程序,正确的有( )。

A. 　申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理

B. 　申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理

C. 　被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决

D. 　被申请人收到书面开庭通知,未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决

解析：解析:本题考核劳动仲裁的相关知识点,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。选型ABCD表述均正确。

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1.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情况中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()

A. 　劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同情形而解除劳动合同的

B. 　劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C. 　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D. 　劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

解析：解析:劳动者提出(提前30天或者协商一致)与”无过错”的用人单位解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。2

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