A、17.03
B、16.95
C、18.15
D、19.35
答案:C
解析:解析:接受的符合规定的国内旅客运输服务,可以计算抵扣增值税进项税额。2019年10月该公司应缴纳增值税=(80+250)×6%-20÷(1+9%)×9%=18.15(万元)。
A、17.03
B、16.95
C、18.15
D、19.35
答案:C
解析:解析:接受的符合规定的国内旅客运输服务,可以计算抵扣增值税进项税额。2019年10月该公司应缴纳增值税=(80+250)×6%-20÷(1+9%)×9%=18.15(万元)。
A. 单位领导人
B. 总会计师
C. 会计机构负责人
D. 单位内部审计人员
解析:解析:根据国家统一的会计制度规定,单位对外提供的财务会计报告应当由单位领导人、总会计师、会计机构负责人、会计主管人员签名并盖章。
A. 由一方出地,另一方出资金,企业双方合作建房,建成后转让的房地产
B. 因城市实施规划、国家建设的需要而搬迁,企业自行转让原房地产
C. 企业之间交换房地产
D. 企业以房地产抵债而发生权属转移的房地产
解析:解析:选项B,因国家建设需要依法征用、收回的房地产,免征土地增值税;因城市实施规划、国家建设的需要而搬迁,由纳税人自行转让原房地产的,免征土地增值税。选项A,建成后转让的,需要缴纳土地增值税;选项C,房地产交换既发生了房产产权、土地使用权的转移,交换双方又取得了实物形态的收入,属于土地增值税的征税范围;选项D,发生权属转移需要缴纳土地增值税。
A. 劳务派遣单位所在地职工月平均工资
B. 劳务派遣单位职工月平均工资
C. 劳务派遣单位所在地失业保险金标准
D. 劳务派遣单位所在地最低工资标准
解析:根据劳动合同法规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照劳务派遣单位所在地失业保险金标准向其支付报酬。因此,正确答案为C选项。
A. 土地增值税35万元
B. 城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加1.2万元
C. 增值税10万元
D. 印花税0.1万元
解析:在计算企业所得税应纳税所得额时,转让经营用房产缴纳的土地增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加以及印花税可以准予扣除。增值税不可以准予扣除。因此,正确答案为ABD。
A. 支付残疾职工的工资,在据实扣除的基础上,按照14万元的200%在计算当年应纳税所得额时加计扣除
B. 购进专门用于研发的设备金额35万元可以一次性在计算当年应纳税所得额时扣除
C. 购置环境保护专用设备60万元投资额的20%可以从当年的应纳税额中抵免
D. 新技术研究开发费用未形成无形资产计入当期损益的,在据实扣除的基础上,按照19万元的100%在计算当年应纳税所得额时加计扣除
解析:解析:(1)选项A:企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除,选项A错误。(2)选项C:企业购置并实际使用规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的,该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免,选项C错误。(3)选项D:企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的75%加计扣除,选项D错误。(4)选项B:所有企业在2014年1月1日后购进并专门用于研发活动的仪器、设备,单位价值不超过100万元的,可以一次性在计算应纳税所得额时扣除,选项B正确。
A. 房地产开发项目全部竣工、完成销售的
B. 整体转让未竣工决算房地产开发项目的
C. 直接转让土地使用权的
D. 取得销售(预售)许可证满3年仍未销售完毕的
解析:解析:选项D属于主管税务机关可要求纳税人进行土地增值税清算的情形。【提示】此类知识点可在《考点汇编-征收管理》进行学习。
A. 4500×6=27000(元)
B. 5000×6.5=32500(元)
C. 4500×7=31500(元)
D. 5000×5.5=27500(元)
解析:解析:(1)经济补偿金=工作年限×月工资;(2)工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按0.5年计算;(3)除低于当地最低工资标准或高于当地月平均工资3倍外,月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资支付。在本题中,张某在甲公司的工作年限为6年4个月,应按照6.5年计算,张某月平均工资5000元,不低于当地最低工资标准也不高于当地月平均工资3倍,按照张某月平均工资支付,则甲公司应向张某支付经济补偿金=6.5×5000=32500(元)。故选B。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的解除和终止》进行学习。
A. 24个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 6个月
解析:解析:本题考核失业保险金的领取。累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
A. 在医疗期内工资福利待遇不变
B. 停工留薪期一般不超过12个月
C. 医疗期内不得解除劳动合同
D. 在停工留薪期内工资福利可以低于当地最低工资标准
解析:解析:本题考核医疗期及停工留薪期。医疗期内病假工资中可以低于当地最低工资标准,但是以当地最低工资标准80%为限,因此在医疗期内工资福利待遇不变说法错误。停工留薪期一般不超过12个月,医疗期内不得解除劳动合同。
A. 外籍个人甲2013年9月1日入境,2014年4月1日离境
B. 外籍个人乙来华学习180日
C. 外籍个人丙2014年1月1日入境,2014年9月31日离境
D. 外籍个人丁2014年1月1日入境,2014年6月20日离境
解析:解析:对于在中国境内无住所的,必须要在中国居住满183天(指1月1日到12月31日),临时离境一次不超过30日,才能被认定为居民纳税人。因此选项ABD不符合要求。