A、 旅客不能当场缴纳进境货物税款的
B、 进出境物品属于许可证件管理的范围,但旅客不能当场提交的
C、 进出境物品超出自用合理数量,按规定应当办理货物报关手续或其他海关手续,尚未办理的
D、 对进出境物品的属性、内容存疑,需要由有关主管部门进行鉴定的
答案：ABCD
解析：解析:自2016年6月1日起,旅客携运进出境的行李物品有下列情形之一的,海关暂不予放行:(1)旅客不能当场缴纳进境物品税款的;(2)进出境的物品属于许可证件管理的范围,但旅客不能当场提交的;(3)进出境的物品超出自用合理数量,按规定应当办理货物报关手续或其他海关手续,其尚未办理的;(4)对进出境物品的属性、内容存疑,需要由有关主管部门进行认定、鉴定、验核的;(5)按规定暂不予以放行的其他行李物品。【提示】此类知识点可在《考点汇编-关税》进行学习。
A、 旅客不能当场缴纳进境货物税款的
B、 进出境物品属于许可证件管理的范围,但旅客不能当场提交的
C、 进出境物品超出自用合理数量,按规定应当办理货物报关手续或其他海关手续,尚未办理的
D、 对进出境物品的属性、内容存疑,需要由有关主管部门进行鉴定的
答案：ABCD
解析：解析:自2016年6月1日起,旅客携运进出境的行李物品有下列情形之一的,海关暂不予放行:(1)旅客不能当场缴纳进境物品税款的;(2)进出境的物品属于许可证件管理的范围,但旅客不能当场提交的;(3)进出境的物品超出自用合理数量,按规定应当办理货物报关手续或其他海关手续,其尚未办理的;(4)对进出境物品的属性、内容存疑,需要由有关主管部门进行认定、鉴定、验核的;(5)按规定暂不予以放行的其他行李物品。【提示】此类知识点可在《考点汇编-关税》进行学习。
A. 支付功能
B. 汇兑功能
C. 信用功能
D. 结算功能
解析：解析:汇兑功能,即票据可以代替货币在不同地方之间运送,方便异地之间的支付。1
A. 5000×5=25000(元)
B. (5000+1500)×5=32500(元)
C. (4000+1500)×5=27500(元)
D. 4000×5=20000(元)
解析：解析:农村土地不征收城镇土地使用税。城镇土地使用税征税范围:城市、县城、建制镇、工矿区内的国家所有和集体所有的土地。
解析：解析:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 9个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 3个月
解析：解析:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月。2
A. 票据追索只能要求偿还票据金额
B. 持票人不能出示拒绝证明、退票理由书或者未按照规定期限提供其他合法证明的,丧失对其前手的追索权
C. 票据的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任,都有可能成为追索对象
D. 发出追索通知没有时间要求
解析：解析:本题考核追索权。票据追索可以要求支付票据金额的利息和取得证明或发出通知的相关费用,故A不对;持票人应当自收到被拒绝承兑或者被拒绝付款的有关证明之日起3日内,将被拒绝事由书面通知其前手;其前手应当自收到通知之日起3日内书面通知其再前手,因此发出追索通知有明确的时间要求,故D也不对。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业在一个纳税年度中间开业,或者终止经营活动,使该纳税年度的实际经营期不足12个月的,应当以实际经营期为1个纳税年度。【提示】此类知识点可在《考点汇编-征收管理》进行学习。
A. 以暴力、威胁方法,拒不缴纳税款的
B. 在账簿上多列支出、少列收入,少缴应纳税款的
C. 未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的
D. 假报出口,骗取国家出口退税款的
解析：解析:A抗税;C违反税务管理基本规定;D骗税行为。【提示】此类知识点可在《考点汇编—行政管理相对人违反税收法律制度的法律责任》进行学习。
A. 12000
B. 24000
C. 48000
D. 96000
解析：解析:张某子女教育支出实行定额扣除,每年扣除12000元;张某首套住房贷款利息支出实行定额扣除,每年扣除12000元;张某赡养老人支出实行定额扣除,每年扣除24000元。
A. 治疗工伤的医疗费用
B. 住院伙食补助费
C. 劳动能力鉴定费
D. 治疗工伤的康复费用
解析：解析:由工伤保险基金支付的费用:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用(选项A、D);(2)住院伙食补助费(选项B);(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(9)劳动能力鉴定费(选项C)。3
A. 王某正处于孕期
B. 黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查
C. 郑某在本单位已连续工作11年,距法定退休年龄6年
D. 李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力
解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
