解析：解析:本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。

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16.根据劳动合同法律制度的规定,下列有关医疗期的表述中,正确的有()。

A. 　公休、假日和法定节日不计入医疗期内

B. 　病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

C. 　如医疗期内遇合同期满,则合同必须延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D. 　对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金

解析：解析:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内;国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本医疗保险》进行学习。

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A. 　2011年1月1日至2011年6月30日

B. 　2011年1月1日至2011年12月31日

C. 　2011年4月1日至2011年9月30日

D. 　2011年4月1日至2012年3月31日

解析：解析:本题考核失业金的领取期限。根据规定,缴费年限不足5年的,领取期限为12个月,自办理失业登记之日起计算。因此本题选D。

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1.根据支付结算法律制度的规定,下列票据丢失后,可以挂失止付的有()。

A. 　未承兑的商业汇票

B. 　转账支票

C. 　现金支票

D. 　填明”现金”字样的银行本票

解析：根据支付结算法律制度的规定，可以挂失止付的票据是指在票据丢失后，可以向相关银行报失并停止付款的票据。根据选项分析： A. 未承兑的商业汇票：未承兑的商业汇票无法挂失止付，因为其没有经过银行承兑的程序。 B. 转账支票：转账支票可以挂失止付，因为在丢失后可以通知银行停止转账付款。 C. 现金支票：现金支票可以挂失止付，因为在丢失后可以通知银行停止兑现付款。 D. 填明"现金"字样的银行本票：填明"现金"字样的银行本票无法挂失止付，因为其属于银行直接支付的票据形式，不依赖于出票人的指示。因此，选项BCD中的票据都可以挂失止付，是符合支付结算法律制度规定的。

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1.下列各项中,属于法律关系主体的有()。

A. 　M农业合作社

B. 　事业单位H

C. 　海底捞送餐机器人

D. 　外国公民W

解析：解析:选项A属于特别法人,选项B属于非营利性法人,选项D属于自然人。选项C属于法律关系的客体,因不享有法律权利与义务,故不能成为法律关系主体。

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6.下列甲公司的行为中,中国人民银行可以给予1万元以上3万元以下罚款的有()。

A. 　伪造开户许可证

B. 　利用开立银行结算账户逃避银行债务

C. 　出借银行结算账户

D. 　违规未及时撤销银行结算账户

解析：解析:存款人开立、撤销银行结算账户违反规定:(1)违反规定开立银行结算账户;(2)伪造、变造证明文件(选项A)欺骗银行开立银行结算账户;(3)违反规定不及时撤销银行结算账户(选项D)。属于非经营性存款人,给予警告并处以1000元的罚款;属于经营性存款人的,给予警告并处以1万元以上3万元以下罚款;构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。故选AD。【提示】此类知识点可在《考点汇编—违反支付结算法律制度的法律责任》进行学习。

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1.根据支付结算法律制度的规定,个人银行结算账户中的Ⅲ类账户任一时点账户余额不得超过一定金额。该金额为()。

A. 　1000元

B. 　2000元

C. 　10000元

D. 　20000元

解析：解析:Ⅲ类账户任一时点账户余额不得超过2000元。

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1.根据会计法律制度的规定,下列关于账务核对的表述中,不正确的是()。

A. 　保证会计账簿记录与实物及款项的实有数额相符

B. 　保证会计账簿记录与年度财务预算相符

C. 　保证会计账簿之间相对应的记录相符