A、 工资、薪金总额100万元
B、 职工教育经费1.5万元
C、 职工福利费15万元
D、 工会经费1万元
答案：ABD
解析：解析:企业发生的福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除;职工福利费税前扣除限额=100×14%=14(万元),实际发生额15万元超过了税前扣除限额,不能全额扣除。职工教育经费不超过工资薪金总额的8%的部分准予扣除。100×8%=8万,实际发生额为1.5万,准予全额扣除。工会经费不超过工资薪金总额的2%的部分准予扣除。100×2%=2万,实际发生额为1万,准予全额扣除。
A、 工资、薪金总额100万元
B、 职工教育经费1.5万元
C、 职工福利费15万元
D、 工会经费1万元
答案：ABD
解析：解析:企业发生的福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除;职工福利费税前扣除限额=100×14%=14(万元),实际发生额15万元超过了税前扣除限额,不能全额扣除。职工教育经费不超过工资薪金总额的8%的部分准予扣除。100×8%=8万,实际发生额为1.5万,准予全额扣除。工会经费不超过工资薪金总额的2%的部分准予扣除。100×2%=2万,实际发生额为1万,准予全额扣除。
A. 将委托加工的货物用于个人消费
B. 将委托加工的货物无偿赠送给其他单位
C. 将购进的货物用于集体福利
D. 将自产的货物分配给股东
解析：解析:单位或者个体工商户的下列行为,视同销售货物:将货物交付其他单位或者个人代销;销售代销货物;设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人,将货物从一个机构移送至其他机构用于销售,但相关机构设在同一县(市)的除外;将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目;将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费;将自产、委托加工或者购进的货物作为投资,提供给其他单位或者个体工商户;将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者;将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。选项C将购进的货物用于集体福利属于进项税额转出,不是视同销售。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:网上银行按经营组织分为分支型网上银行和纯网上银行。【提示】此类知识点可在《考点汇编—网上银行》进行学习。
A. 自年度终了之日起15日内
B. 自年度终了之日起45日内
C. 自年度终了之日起4个月内
D. 自年度终了之日起5个月内
解析：解析:本题考核征收管理。根据规定,企业应当自年度终了之日起5个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退款。
A. 外购的货物用于职工中秋礼品发放
B. 某单位向希望小学(公益事业)无偿转让不动产
C. 出租车公司向使用本公司自有出租车的出租车司机收取的管理费用
D. 企业将生产的产品直接销售到某市场
解析：解析:外购用于内用(集体福利/个人消费)不属于视同销售,应作进项税额转出处理,A选项正确;单位或者个人向其他单位或者个人无偿转让不动产视同销售不动产,但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外,B选项正确;出租车公司向使用本公司自有出租车的出租车司机收取的管理费用属于增值税销售服务——交通运输服务,属于正常的销售服务不是视同销售服务,C选项正确;企业直接销售属于销售货物行为,不是视同销售货物,D选项正确。
解析：解析:退休人员再任职取得的收入,在减除按税法规定的费用扣除标准之后,按照”工资薪金”所得缴纳个人所得税
A. 800000×(1-30%)×1.2%=6720(元)
B. (800000+60000-50000)×(1-30%)×1.2%=6804(元)
C. (800000+60000)×(1-30%)×1.2%=7224(元)
D. (800000-50000)×(1-30%)×1.2%=6300(元)
解析：解析:对更换房屋附属设备和配套设施的,在将其价值计入房产原值时,可扣减原来相应设备和设施的价值。从价计征房产税的房产原值=(800000+60000-50000);从价计征的房产税计税依据=(800000+60000-50000)×(1-30%);应纳的房产税=(800000+60000-50000)×(1-30%)×1.2%。
A. 医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
解析：解析:选项B:病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。
A. 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
B. 非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C. 被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工后支付
D. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
解析：解析:全日制用工劳动者的劳动报酬至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。劳务派遣单位应当向被派遣的劳动者按月支付劳动报酬。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业拥有并运营管理的大型体育场馆,其用于体育活动的房产,减半征收房产税。【提示】此类知识点可在《考点汇编-税收优惠》进行学习。
A. 劳动合同期限3个月以上不满一年,试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不得超过2个月
C. 劳动合同期限3年以上固定期限的,试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
解析：解析:《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
