A、 从业人员合理工资
B、 税收滞纳金
C、 业主本人工资
D、 代其从业人员负担的税款
答案：BCD
解析：解析:选项AC,个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出,准予扣除;个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除;选项B,税收滞纳金不得税前扣除;选项D,个体工商户代其从业人员或者他人负担的税款,不得税前扣除。故选BCD。【补充】个体工商户下列支出不得扣除:(1)个人所得税款;(2)税收滞纳金;(3)罚金、罚款和被没收财产的损失;(4)不符合扣除规定的捐赠支出(如直接对受益人的捐赠);(5)赞助支出;(6)用于个人和家庭的支出;(7)与取得生产经营收入无关的其他支出;(8)国家税务总局规定不准扣除的支出。【提示】此类知识点可在《考点汇编-个人所得税应纳税所得额的确定》进行学习。
A、 从业人员合理工资
B、 税收滞纳金
C、 业主本人工资
D、 代其从业人员负担的税款
答案：BCD
解析：解析:选项AC,个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出,准予扣除;个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除;选项B,税收滞纳金不得税前扣除;选项D,个体工商户代其从业人员或者他人负担的税款,不得税前扣除。故选BCD。【补充】个体工商户下列支出不得扣除:(1)个人所得税款;(2)税收滞纳金;(3)罚金、罚款和被没收财产的损失;(4)不符合扣除规定的捐赠支出(如直接对受益人的捐赠);(5)赞助支出;(6)用于个人和家庭的支出;(7)与取得生产经营收入无关的其他支出;(8)国家税务总局规定不准扣除的支出。【提示】此类知识点可在《考点汇编-个人所得税应纳税所得额的确定》进行学习。
A. 付款请求权
B. 利益返还请求权
C. 票据追索权
D. 票据返还请求权
解析：解析:本题考核票据权利。付款请求权,是指持票人向汇票的承兑人、本票的出票人、支票的付款人出示票据要求付款的权利,是第一顺序权利。
解析：解析:考核仲裁裁决。仲裁不实行级别管辖和地域管辖,由当事人协议选定仲裁委员会,因此本题目表述错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:【提示】此类知识点可在《考点汇编-环境保护税》进行学习。
A. 从事汽车修理业的个人
B. 进口机器设备的外贸企业
C. 提供装饰劳务的个体工商户
D. 销售商品房的房地产公司
解析：解析:本题考核增值税的纳税人。根据规定,在中国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人,为增值税的纳税人。根据营改增的规定,C、D也属于增值税纳税人。因此,本题答案为A、B、C、D。
解析：解析:【解析】存款人变更账户名称、单位的法定代表人或主要负责人、地址等其他开户资料应于5个工作日提出变更申请。
A. 21.25
B. 25.75
C. 26.25
D. 30.75
解析：解析:公益性捐赠的扣除限额=会计利润×12%=100×12%=12(万元),实际发生额15万元超过了扣除限额,超过部分3万元应当调增应纳税所得额;甲企业2016年应缴纳企业所得税=(120+3)×25%=30.75(万元)。2
A. 2000
B. 2340
C. 2860
D. 3062
解析：解析:准予抵扣的进项税额=20000×9%+6000×9%=2340(元)。
A. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D. 劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
解析：解析:本题考核劳动合同的解除。劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者”提前30日”以”书面形式”通知用人单位解除劳动合同的,劳动者不能获得经济补偿;选项B正确。劳动者在”试用期”内”提前3日”通知用人单位解除劳动合同的,劳动者不能获得经济补偿;选项D正确。选项AC属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
A. 工伤保险
B. 职工基本医疗保险
C. 职工基本养老保险
D. 失业保险
解析：解析:工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不需要缴纳。
A. 应向张某支付违约金
B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金
C. 应向张某支付合同解除赔偿金
D. 应向张某支付经济补偿
解析：解析:【答案】D【解析】选项A,违约金是劳动者违反了”服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;选项B,劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,本题说的是因病或因非工伤享受的医疗期,而非工伤,此选项可以直接排除;选项C,用人单位与劳动者解除劳动合同,没有给劳动者造成损害的,无需支付赔偿金。
