13【题干】居民个人小志及配偶名下均无房,在广州工作并租房居住,小志2019年1月开始利用业余时间攻读法学硕士。2019年小志取得收入和部分支出如下:(1)每月从单位领取扣除依照法定标准缴纳的社保费用和住房公积金后的工资8000元,截至11月底累计已预扣预缴个人所得税款363元;(2)取得全年一次性奖金48000元,选择单独计税,不并入当年的综合所得;(3)利用业余时间从事摄影,发表摄影作品,取得稿酬2000元;(4)每月支付房租3000元。已知:居民个人工资、薪金所得预扣预缴个人所得税时,累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算;住房租金专项附加扣除标准为1500元/月;继续教育专项附加扣除标准为400元/月;小志夫妇约定专项附加扣除均由小志100%扣除。小志取得的全年一次性奖金适用税率为10%,速算扣除数为210。稿酬所得每次收入不超过4000元的,减除费用按800计算;稿酬所得的收入额以收入减除费用后的余额减按70%计算;预扣率为20%。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题2】【不定项选择题】有关小志取得的全年一次性奖金应缴纳的个人所得税额,下列计算列式中,正确的是()。

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1.票据金额以中文大写和数码同时记载,二者必须一致,二者不一致时其结果是()。

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初级会计-经济法基础（官方）

1.扣缴义务人应当在法定扣缴义务发生之日起()内,按所代扣、代收的税种,分别设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。

A、　15日

B、　10日

C、　30日

D、　60日

答案：B

相关题目

1.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有()。

A. 　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B. 　用人单位违章指挥、强令冒作业危及劳动者人身安全的

C. 　用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D. 　用人单位未及时足额支付劳动报酬的

解析：解析:选项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的、用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

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1.根据支付结算法律制度的规定,下列支付工具中,可以透支的是()。

A. 　储值卡

B. 　信用卡

C. 　预付卡

D. 　储蓄卡

解析：解析:(1)选项A、D,银行卡按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡(包括储值卡、储蓄卡),前者可以透支,后者不具备透支功能。(2)选项C,预付卡不具有透支功能。

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1.下列各项中,属于按照发行对象对银行卡分类的是( )。

A. 　磁条卡与芯片卡

B. 　人民币卡与外币卡

C. 　信用卡与借记卡

D. 　单位卡与个人卡

解析：解析:【解析】银行卡按照发行对象不同,分为个人卡和单位卡;按照是否可透支分为借记卡和信用卡;按币种不同分为人民币卡与外币卡;按照信息载体不同分为磁条卡与芯片卡。

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1.甲市的A、B两店为实行统一核算的连锁店。根据增值税法律制度的规定,A店的下列经营活动中,不属于视同销售货物行为的是()。

A. 　将货物交付给位于乙市的某商场代销

B. 　销售丙市某商场委托其代销的货物

C. 　将货物移送到B店销售

D. 　为促销将本店货物无偿赠送给消费者

解析：解析:选项C,A店将货物转移到”本市”的B店,不属于视同销售货物行为。

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1.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有()。

A. 　与本单位订立无固定期限劳动合同

B. 　与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

C. 　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

D. 　家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

解析：解析:经济性裁员优先留用下列人员:与本单位订立无固定期限劳动合同、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

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1.某矿业公司开采销售应税矿产品,资源税实行从量计证,则该公司计征资源税的计税依据是()。

A. 　实际产量

B. 　发货数量

C. 　计划产量

D. 　销售数量

解析：解析:实行从量计征的,应纳税额按照应税产品的销售数量乘以具体适用税率计算。应税产品的销售数量,包括纳税人开采或者生产应税产品的实际销售数量和自用于应当缴纳资源税情形的应税产品数量。

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24.根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是()。

A. 　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

B. 　用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C. 　用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

D. 　劳动合同的变更是签订新的劳动合同

解析：解析:劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为,而不是签订新的劳动合同。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的履行和变更》进行学习。

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1.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。

A. 　劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

B. 　无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C. 　劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

D. 　劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

解析：解析:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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A. 　48000×10%-210

B. 　48000÷12×10%-210

C. 　48000×(1-20%)×10%-210

D. 　48000÷12×(1-20%)×10%-210

解析：解析:【解析】居民个人2021年12月31日前取得的符合规定的全年一次性奖金,可以选择不并入当年的综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,查找月度税率表确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。(注意,除以12个月所得商数仅用于查表确定适用税率和速算扣除数,计税时应以全年一次性奖金收入的全额计税)。

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1.票据金额以中文大写和数码同时记载,二者必须一致,二者不一致时其结果是()。

A. 　票据无效

B. 　以中文大写为准

C. 　以数码为准

D. 　以中文大写和数码中较小的为准

解析：解析:票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载,二者必须一致,二者不一致的票据无效;二者不一致的结算凭证,银行不予受理。

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