A、 乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
B、 甲公司与王某可以约定试用期的月工资为2200元
C、 甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D、 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
答案:D
解析:解析:(1)选项A,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中,王某与乙公司约定过试用期,并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。(2)选项B,劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准;在本题中,王某的试用期月工资2200元<劳动合同约定的试用期满月工资3000元的80%(2400元)。(3)选项C,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。(4)选项D,试用期应包含在劳动合同期限内。
A、 乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
B、 甲公司与王某可以约定试用期的月工资为2200元
C、 甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D、 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
答案:D
解析:解析:(1)选项A,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中,王某与乙公司约定过试用期,并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。(2)选项B,劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准;在本题中,王某的试用期月工资2200元<劳动合同约定的试用期满月工资3000元的80%(2400元)。(3)选项C,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。(4)选项D,试用期应包含在劳动合同期限内。
A. 实收资本的增加额要按万分之二点五的税率计算印花税
B. 其他账簿按每本5元计算印花税
C. 载有两个或两个以上应适用不同税目税率经济事项的同一凭证,分别记载金额的,应分别计算应纳税额,相加后按合计税额贴花;如未分别记载金额的,按税率低的计算贴花
D. 以货换货合同,就换出货物的价格计税贴花
解析:解析:选项AB,自2018年5月1日起,对原按万分之五税率贴花的资金账簿(实收资本、资本公积)减半征收印花税。对按件贴花五元的其他账簿免征印花税。选项C,同一凭证载有两个或两个以上经济事项而适用不同税目税率,如分别记载金额的,应分别计算应纳税额,相加后按合计税额贴花;如未分别记载金额的,按税率高的计税贴花。选项D,以货换货合同,应以换出货物和换进货物的价格之和计算贴花。
解析:解析:会计人员未按照规定保管会计资料,致使会计资料毁损、灭失,情节严重的,5年内不得从事会计工作。
A. 企业以非货币形式取得的收入,应当按照公允价值确定收入额
B. 以分期收款方式销售货物的,按照合同约定的收款日期确认收入的实现
C. 采取产品分成方式取得收入的,按照企业分得产品的日期确认收入的实现,其收入额按照产品的公允价值确定
D. 接受捐赠收入,按照承诺捐赠资产的日期确定收入
解析:解析:选项D接受捐赠收入,按照实际收到捐赠资产的日期确定收入。【提示】此类知识点可在《考点汇编-收入总额》进行学习。
A. 3个工作日内
B. 5个工作日内
C. 10个工作日内
D. 30个工作日内
解析:解析:存款人更改名称,但不改变开户银行及账号的,应于5个工作日内向开户银行提出银行结算账户的变更申请,并出具有关部门的证明文件。
A. 工作内容和工作地点
B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C. 社会保险
D. 试用期
解析:解析:除了劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,称为可备条款。
A. 罚金
B. 剥夺政治权利
C. 驱逐出境
D. 没收财产
解析:解析:附加刑包括:罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境,共4类。【提示】此类知识点可在《考点汇编—刑事责任》进行学习。
解析:解析:【解析】存款人变更账户名称、单位的法定代表人或主要负责人、地址等其他开户资料应于5个工作日提出变更申请。
A. 实际产量
B. 发货数量
C. 计划产量
D. 销售数量
解析:解析:实行从量计征的,应纳税额按照应税产品的销售数量乘以具体适用税率计算。应税产品的销售数量,包括纳税人开采或者生产应税产品的实际销售数量和自用于应当缴纳资源税情形的应税产品数量。
A. 9040÷(1+13%)×13%-5000×13%=390元
B. 9040÷(1+13%)×13%=1040元
C. 5000×13%=650元
D. (9040-5000)×13%=525.2元
解析:解析:视同销售按纳税人最近时期同类货物的平均销售价格确定。9040÷(1+13%)×13%=1040(元)
A. 除当事人协议外,仲裁开庭进行
B. 仲裁员不实行回避制度
C. 当事人可以自行和解
D. 仲裁庭可以进行调解
解析:解析:本题考核仲裁的规定。选项B,仲裁实行回避制度,符合应当回避情形的仲裁员,必须回避,当事人也有权提出回避申请。