A、 人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费
B、 人事部负责人不得要求李琦支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C、 人事部负责人的说法错误,其不能要求李琦支付培训费,应为其办理调转手续
D、 人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行其做法符合规定
答案：C
解析：解析:根据规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李琦与酒店签订的劳动合同2年期限届满,李琦有权依法终止劳动合同,酒店应为李琦办理调离手续,不得为李琦设定新的义务。
A、 人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费
B、 人事部负责人不得要求李琦支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C、 人事部负责人的说法错误,其不能要求李琦支付培训费,应为其办理调转手续
D、 人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行其做法符合规定
答案：C
解析：解析:根据规定,当劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李琦与酒店签订的劳动合同2年期限届满,李琦有权依法终止劳动合同,酒店应为李琦办理调离手续,不得为李琦设定新的义务。
A. 伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告
B. 隐匿应当保存的财务会计报告
C. 故意销毁应当保存的会计凭证
D. 不依法设置会计账簿
解析：解析:不依法设置会计账簿,应对单位处以3000元以上5万元以下的罚款。伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告;隐匿应当保存的财务会计报告;故意销毁应当保存的会计凭证属于对单位处5000以上10万元以下罚款的行为。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:有虚开增值税专用发票行为的一般纳税人,经税务机关责令限期改正而仍未改正的,不得领购开具专用发票。【提示】此类知识点可在《考点汇编—增值税专用发票的使用规定》进行学习。
解析：解析:年应税销售额超过规定标准的其他个人不办理一般纳税人登记,即其他个人无论年应税销售额是多少,均为小规模纳税人。
A. 按总金额入账
B. 将单价更正后入账
C. 由孙某写出说明,并加盖公司公章后入账
D. 将发票退给孙某,由销货单位重新开具发票后入账
解析：解析:会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核,对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回,并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证有错误的,应当由出具单位重开或者更正,更正处应当加盖出具单位印章。
A. 无效
B. 有效
C. 可撤销
D. 经甲追认后有效
解析：解析:本题考核票据的背书转让。背书人未记载被背书人名称即将票据交付他人的,持票人在被背书人栏内记载自己的名称与背书人记载具有同等法律效力。
解析：解析:仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。
解析：解析:国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师,其他单位可以根据业务需要自行决定。2
A. 正确
B. 错误
解析：解析:出租车公司向使用本公司自有出租车的出租车司机收取的管理费用,按照陆路运输服务缴纳增值税。【提示】此类知识点可在《考点汇编—征税范围》进行学习。
【问题2】【不定项选择题】计算王某一次性劳务报酬应预扣预缴个人所得税税额的下列算式中,正确的是()。
A. 5000×(1-20%)×20%=800(元)
B. 5000÷(1-20%)×20%=1250(元)
C. 5000×20%=1000(元)
D. 5000×20%×20%=200(元)
解析：解析:预扣预缴税款时,劳务报酬所得每次收入4000元以上的,减除费用按收入的20%计算,即应预扣预缴的税额=每次收入×(1-20%)×预扣率-速算扣除数=5000×(1-20%)×20%-0=800(元)。
A. 88
B. 96
C. 115
D. 192
解析：解析:本题考核基本养老保险的计算。职工工资低于当地职工月平均工资”60%”的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为2400×60%×8%=115.2元。
