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初级会计-经济法基础（官方）

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初级会计-经济法基础（官方）

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1.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是()。

A、　劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、　劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

C、　劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案：B

解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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1.下列各项中,属于营利法人的是()。

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8.下列各项中,不能成为法律关系客体的是()。

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1.下列各项中,属于我国现行税收法律制度规定适用的税率形式的有()。

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1.根据支付结算法律制度的规定,下列各项关于支票说法正确的是()。

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3【判断题】个人取得的转租租金收入,不属于财产租赁所得的征税范围。()

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1.根据我国税收法律制度的规定,下列税种中,实行从量计征的是( )。

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1.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同的是()。

A、　劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、　劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

C、　劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案：B

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A. 　社会团体

B. 　政府机关

C. 　有限责任公司

D. 　事业单位

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3【判断题】个人取得的转租租金收入,不属于财产租赁所得的征税范围。()

解析：解析:个人取得的转租租金收入,属于财产租赁所得的征税范围。

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A. 　甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付1600元的加班工资

B. 　甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资

C. 　甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资

D. 　甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资

解析：解析:(1)”法定休假日”(国庆节)加班,不论甲公司事后是否安排补休,甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);(2)”休息日”加班,如果甲公司事后安排范某补休,则无须支付加班工资;如果甲公司事后未安排范某补休,则甲公司应向范某支付加班工资=200×200%×1=400(元)。

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15.下列各项中,属于智力成果的有()

A. 　外观设计

B. 　商标

C. 　发明

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解析：解析:选项A,B,C,属于智力成果;选项D,属于物。【提示】此类知识点可在《考点汇编—法律关系的客体》进行学习。

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18.根据《企业所得税法》的规定,不得提取折旧在税前扣除的固定资产是()。

A. 　接受投资的固定资产

B. 　未投入使用的房屋、建筑物

C. 　授受捐赠的机器设备