A、 张某违反了服务期的约定
B、 甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C、 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D、 张某无需支付违约金
答案：D
解析：解析:用人单位与劳动者约定了服务期,如存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件"等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。"
A、 张某违反了服务期的约定
B、 甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C、 甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D、 张某无需支付违约金
答案：D
解析：解析:用人单位与劳动者约定了服务期,如存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件"等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。"
A. 乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
B. 甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C. 甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D. 甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
解析：解析:选项A,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,本题中,甲公司与乙公司不是同一用人单位,所以甲公司可以与王某约定试用期;选项B,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元,1800元的试用期工资不符合规定;选项C,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;选项D,试用期应包含在劳动合同期限内。
A. 会计记录文字应当用中文。
B. 会计记录文字不可以用外国文字。
C. 在民族自治地方,会计记录可以同时用当地通用的一种民族文字。
D. 在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。
解析：解析:根据《会计法》的规定,会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方,会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计核算》进行学习。
A. 委托加工应税消费品的,为纳税人提货的当天
B. 采取托收承付方式销售应税消费品的,为收到货款的当天
C. 进口应税消费品的,为报关进口的当天。
D. 自产自用应税消费品的,为移送使用的当天
解析：解析:选项B,纳税人采取托收承付和委托银行收款方式销售的应税消费品,纳税义务发生时间为发出应税消费品并办妥托收手续的当天。
A. 赔礼道歉
B. 返还财产
C. 暂扣或者吊销许可证
D. 消除影响
解析：解析:暂扣或者吊销许可证属于当事人承担行政责任的一种形式。
A. 财产租赁合同以租金为计税依据
B. 财产保险合同以保险费为计税依据
C. 营业执照以注册资金为计税依据
D. 商标注册证以件数为计税依据
解析：解析:选项C,根据印花税法律制度的规定,政府部门发给的不动产权证书、土地使用证、营业执照、商标注册证和专利证书,以凭证的件数作为计税依据。
A. 订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期包含在劳动合同期限内
D. 订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
解析：解析:选项A,D,试用期属于劳动合同的约定条款,对方可以约定,也可以不约定试用期;选项D,无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。【提示】此类知识点可在《考点汇编—集体合同与劳务派遣》进行学习。
A. 复议机关收到之日
B. 行政复议提出之日
C. 复议机关收到5日内
D. 行政复议提出5日内
解析：解析:对于符合规定的行政复议申请,自复议机关收到之日即为受理。受理行政复议申请,应当书面告知申请人。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税务行政复议申请与受理、审查与决定》进行学习。
A. 对与案件有关的情况和资料,可以记录、录音、录像、照相和复制
B. 查阅、复制与发票有关的凭证、资料
C. 向当事人各方询问与发票有关的问题和资料
D. 检查缴销发票的情况
解析：解析:税务机关在发票管理中有权检查印制、领购、开具、取得、保管和缴销发票的情况;调出查验发票;查阅、复制与发票有关的凭证、资料;向当事人各方询问与发票有关的问题和情况;在查处发票案件时,对与案件有关的情况和资料,可以记录、录音、录像、照相和复制。【提示】此类知识点可在《考点汇编—发票的检查》进行学习。
A. 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
B. 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
解析：解析:用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,要给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效,因此孙某不用承担违约责任,选项A错误,选项B正确;题目中是劳动合同期满,单位不同意续签合同(劳动者没错、劳动者未提出解除劳动关系),则单位要依法向劳动者支付经济补偿,因此选项C正确,选项D错误。
