A、 病假工资不得低于当地最低工资标准
B、 公休、假日和法定节日不包括在医疗期间内
C、 医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
D、 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,可享受2个月的医疗期
答案：C
解析：解析:病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%;公休、假日和法定节日包括在病休期间内;实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,可享受3个月的医疗期。
A、 病假工资不得低于当地最低工资标准
B、 公休、假日和法定节日不包括在医疗期间内
C、 医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
D、 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,可享受2个月的医疗期
答案：C
解析：解析:病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%;公休、假日和法定节日包括在病休期间内;实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,可享受3个月的医疗期。
A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
D. 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
解析：解析:根据规定,企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇,选项B、D正确。
A. 转账支票
B. 银行汇票
C. 银行承兑汇票
D. 商业承兑汇票
解析：解析:见票即付的票据有支票、本票、银行汇票。商业承兑汇票和银行承兑汇票是商业汇票,商业汇票不属于见票即付的票据。
A. 劳动调解
B. 仲裁
C. 行政复议
D. 诉讼
解析：解析:行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提出复议申请,行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动争议的解决》进行学习。
A. 砂石
B. 海水晒制的盐
C. 金锭
D. 人造石油
解析：解析:人造石油不征收资源税。【提示】此类知识点可在《考点汇编-纳税人与征税范围》进行学习。
解析：解析:自行建造的固定资产,以竣工结算前发生的支出为计税基础。
A. (10+0.565+2.26)×10%=1.28(万元)
B. [10+(0.565+2.26)÷(1+13%)]×10%=1.25(万元)
C. (10+0.565)×10%=1.06(万元)
D. [10+0.565÷(1+13%)]×10%=1.05(万元)
解析：解析:销售果木酒的同时收取的包装费和优质费,均属于价外费用;价外费用为含增值税收入,应先价税分离。则甲酒厂应纳消费税税额=[10+(0.565+2.26)÷(1+13%)]×10%=1.25(万元)。故选B。【提示】此类知识点可在《考点汇编-应纳税额》进行学习。
【问题2】【不定项选择题】计算王某一次性劳务报酬应预扣预缴个人所得税税额的下列算式中,正确的是()。
A. 5000×(1-20%)×20%=800(元)
B. 5000÷(1-20%)×20%=1250(元)
C. 5000×20%=1000(元)
D. 5000×20%×20%=200(元)
解析：解析:预扣预缴税款时,劳务报酬所得每次收入4000元以上的,减除费用按收入的20%计算,即应预扣预缴的税额=每次收入×(1-20%)×预扣率-速算扣除数=5000×(1-20%)×20%-0=800(元)。
A. 1000元以上1万元以下
B. 2000元以上2万元以下
C. 3000元以上3万元以下
D. 3000元以上5万元以下
解析：解析:未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币的行为,由县级以上人民政府财政部门责令限期改,可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处以2000元以上2万元以下的罚款。1
A. 国家强制性
B. 国家意志性
C. 普遍约束性
D. 规范性
解析：题目解析 根据我国法律制度的规定，法的特征包括国家强制性、国家意志性、普遍约束性和规范性。选项A、B、C、D均为法的特征，因此答案为ABCD。
A. 发行股票
B. 签订合同
C. 承兑汇票
D. 发生地震
解析：解析:法律事件是不以经济法主体的主观意志为移转的,能引起经济法律关系发生、变更和消灭的现象。选项A、B、C属于法律行为。
