A、 赵某,男,系某煤矿从事井下作业的工人,其法定退休年龄为55周岁
B、 钱某,女,系某航空公司空乘人员,其法定退休年龄为50周岁
C、 孙某,男,因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力,其法定退休年龄为50周岁
D、 李某,女,因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力,其法定退休年龄为45周岁
答案:B
解析:解析:从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。选项B,钱某,女法定退休年龄为45周岁。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本养老保险》进行学习。
A、 赵某,男,系某煤矿从事井下作业的工人,其法定退休年龄为55周岁
B、 钱某,女,系某航空公司空乘人员,其法定退休年龄为50周岁
C、 孙某,男,因生病经有关部门鉴定完全丧失劳动能力,其法定退休年龄为50周岁
D、 李某,女,因外出旅游发生交通事故经有关部门鉴定完全丧失劳动能力,其法定退休年龄为45周岁
答案:B
解析:解析:从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁。选项B,钱某,女法定退休年龄为45周岁。【提示】此类知识点可在《考点汇编—基本养老保险》进行学习。
A. 基本存款账户
B. 一般存款账户
C. 专用存款账户
D. 临时存款账户
解析:解析:根据支付结算法的相关规定,按用途不同,分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户和临时存款账户。【提示】此类知识点可在《考点汇编—银行结算账户的开立》进行学习。
A. 扣押纳税人价值相当于应纳税款的货物
B. 变卖纳税人价值相当于应纳税款的货物,以变卖所得抵缴税款
C. 向纳税人加收滞纳金
D. 责令纳税人提供纳税担保
解析:解析:(1)选项B属于”税收强制执行措施”,(2)选项C属于”责令缴纳”;(3)选项D属于”责令提供纳税担保”。
A. 依照外国法律成立,实际管理机构在境内的甲公司
B. 依照中国法律成立,实际管理机构在境内的乙公司
C. 依照中国法律成立,在境外设立机构、场所的丙公司
D. 依照外国法律成立且实际管理机构在境外,但在境内设立机构、场所的丁公司
解析:解析:(1)依照外国法律成立,实际管理机构在境内的甲公司、依照中国法律成立,实际管理机构在境内的乙公司、依照中国法律成立,在境外设立机构、场所的丙公司:属于居民企业;(2)依照外国法律成立且实际管理机构在境外,但在境内设立机构、场所的丁公司:属于非居民企业。
A. 将自产的货物用于在建办公楼
B. 将购进的货物用于个人消费
C. 将购进的货物用于集体福利
D. 将自产的货物用于对外投资
解析:解析:自产的货物用于投资、分配、赠送要视同销售。
A. 应填写进账单
B. 应将汇票和解讫通知提交Q银行
C. 应出具以公司营业执照正本
D. 应在汇票背面加盖乙公司预留Q银行签章
解析:解析:在银行开立存款账户的持票人向开户银行提示付款时,应在汇票背面”持票人向银行提示付款签章”处签章,签章需与预留章相同,并将银行汇票和解讫通知、进账单送交开户银行。
解析:解析:劳动合同解除或终止的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,本题表述正确。
A. 12个月
B. 6个月
C. 18个月
D. 24个月
解析:解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。
A. 1000×113×13%
B. 1000×113×(1+10%)÷(1+13%)×13%
C. 1000×113×(1+10%)×13%
D. 1000×113÷(1+13%)×13%
解析:解析:增值税是价外税,成本不含增值税,故不能价税分离;自产货物用于职工福利,需要视同销售,近期未销售过同类商品,没有同类价格的需要组成计税价格价,本题需要按照成本×(1+成本利润率)组价。因此1000×113×(1+10%)×13%正确。
A. 年度财务报告
B. 半年度财务报告
C. 会计档案销毁清册
D. 纳税申报表
解析:解析:永久保管的包括年度财务报告、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书。
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
B. 用工单位的正式员工为100人,则其使用的被派遣劳动者不能超过10人
C. 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
解析:解析:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人,则正式员工的比例不得少于90%,即正式员工为100人,总员工的人数为100÷90%=111。所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人。