A、 劳动合同期限3个月以上不满一年,试用期不得超过1个月
B、 劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不得超过2个月
C、 劳动合同期限3年以上固定期限的,试用期不得超过6个月
D、 无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
答案:ABCD
解析:解析:《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A、 劳动合同期限3个月以上不满一年,试用期不得超过1个月
B、 劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不得超过2个月
C、 劳动合同期限3年以上固定期限的,试用期不得超过6个月
D、 无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
答案:ABCD
解析:解析:《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A. 根据我国法律成立,实际管理机构在中国的丙公司
B. 根据外国法律成立,实际管理机构在我国的甲公司
C. 根据外国法律成立且实际管理机构在国外,在我国设立机构场所的
D. 根据我国企业法律成立,在国外设立机构场所的
解析:解析:非居民企业,是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内,但在中国境内设立机构、场所的,或者在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业。
A. 实际合理支出的员工工资
B. 代他人负担的税款
C. 特殊工种从业人员的人身保险费
D. 合理的劳动保护支出
解析:解析:个体工商户代其从业人员或者他人负担的税款,不得税前扣除。
A. 20倍
B. 10倍
C. 15倍
D. 5倍
解析:解析:根据社会保险法律制度的规定,职工因工死亡,其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍数领取一次性工亡补助金。
A. 出票人
B. 背书人
C. 付款人
D. 保证人
解析:题目解析 根据支付结算法律制度的规定,票据基本当事人是指与票据有直接权利义务关系的当事人。在选项中,A选项表示出票人,即开具票据的人,他是票据的发起人,负有支付票据的义务;C选项表示付款人,即票据上被指定支付款项的人,负有支付票据的义务。因此,选项A和C都属于票据基本当事人。所以答案选AC。
A. 3000×10%
B. (3000-168-800)×10%
C. (3000-168-800-800)×10%
D. (3000-168-800-2000)×10%
解析:解析:财产租赁所得应纳税额的计算公式为:每次(月)收入不足4000元的,应纳税额=【每次(月)收入额-准予扣除项目-修缮费用(800元为限)-800元】×税率。
A. 购进低值易耗品的进项税额8500元
B. 上期留抵的增值税额59000元
C. 购进原材料的进项税额272000元
D. 支付运输费的进项税额2750元
解析:解析:选项A中,购进低值易耗品,取得增值税普通发票,所以不得抵扣进项税额。
解析:解析:纳税人享受减税、免税待遇的,在减免税期间应当按照规定办理纳税申报。
A. 规范性
B. 强制性
C. 任意性
D. 国家意志性
解析:解析:法的特征包含:国家意志性、国家强制性、公开性和普遍约束性、规范性。
A. (260000-60000-58150-1000×50%×12-2000×12-8848)×10%-2520+60000×(1-20%)×10%-2520+50000×(1-20%)×70%×3%=10900.2(元)
B. (260000-60000-58150-1000×50%×12-2000×12-8848)×10%-2520+60000×(1-20%)×10%-2520+50000×70%×3%=11110.2(元)
C. 【260000+60000×(1-20%)+50000×(1-20%)×70%-60000-58150-1000×50%×12-2000×12-8848】×20%-16920=18880.4(元)
D. 【260000+60000×(1-20%)+50000×(1-20%)×70%-60000-58150-1000×12-2000×2×12-8848】×20%-16920=12880.4(元)
解析:解析:综合所得应纳税额=(每一纳税年度的收入额-费用6万元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按70%计算。
A. 医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
解析:解析:选项B:病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。