A、 对影响人身健康的作业条件提出改进意见
B、 获得安全生产所需的防护用品
C、 对危及生命安全的行为提出控告
D、 及时、如实报告生产安全事故情况
答案：D
解析：解析:2021版教材P212《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员主要享有的权利:(一)施工安全生产的知情权和建议权;(二)施工安全防护用品的获得权;(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权;(四)紧急避险权;(五)获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利;(六)请求民事赔偿权;(七)依靠工会维权和被派遣劳动者的权利。
A、 对影响人身健康的作业条件提出改进意见
B、 获得安全生产所需的防护用品
C、 对危及生命安全的行为提出控告
D、 及时、如实报告生产安全事故情况
答案：D
解析：解析:2021版教材P212《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员主要享有的权利:(一)施工安全生产的知情权和建议权;(二)施工安全防护用品的获得权;(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权;(四)紧急避险权;(五)获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利;(六)请求民事赔偿权;(七)依靠工会维权和被派遣劳动者的权利。
A. 招标人应自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期为3天
B. 正常情况下,对于国有资金控股或占主导地位的项目,应确定排名第一的中标候选人为中标人
C. 中标通知书只对中标人具有法律效力
D. 招标人与中标人应按招标文件和中标人的投标文件订立书面合同
E. 如果需要,招标人和中标人可就所签合同中的工期和价格问题再订立补充协议
解析：解析:2021版教材P86《招标投标法实施条例》规定,依法必须进行招标的项目,招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日。
A. 2013年09月01日
B. 2013年08月01日
C. 2014年08月01日
D. 2015年09月01日
解析：解析:2021版教材P64页注册证书与执业印章有效期为3年。延续注册的,注册证书与执业印章有效期也为3年。
A. 合同
B. 无因管理
C. 不当得利
D. 侵权行为
解析：解析:2021版教材P19页侵权,是指公民或法人没有法律依据而侵害他人的财产或人身权利的行为。侵权行为一经发生,即在侵权行为人和被侵权人之间形成债的关系。侵权行为产生的债被称为侵权之债。在建设工程活动中,也常会产生侵权之债。入施工现场的施工噪声,也可能产生侵权之债。
A. 对建设工程项目的安全施工负责
B. 落实安全生产责任制
C. 制定安全生产规章制度和操作规程
D. 确保安全生产费用的有效使用
E. 根据工程特点组织制定安全施工措施
解析：解析:2021版教材P211 /2020版教材P209页项目负责人对本项目安全生产管理全面负责,应当建立项目安全生产管理体系,明确项目管理人员安全职责,落实安全生产管理制度,确保项目安全生产费用有效使用,项目负责人应当按规定实施项目安全生产管理,监控危险性较大分部分项工程,及时排查处理施工现场安全事故隐患,隐患排查处理情况应当记人项目安全管理档案;发生事故时,应当按规定及时报告并开展现场救援。工程项目实行总承包的,总承包企业项目负责应当定期考核分包企业安全生产管理情况。
A. 重伤40人
B. 直接经济损失4900万元
C. 死亡8人
D. 直接经济损失5000万元
E. 死亡10人
解析：解析:2021版教材P241较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故
A. 甲公司负主要责任
B. 乙公司负主要责任
C. 乙公司负全部责任
D. 监理公司负主要责任
解析：解析:2021版教材P212《建筑法》规定,分包单位向总承包单位负责,服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定,分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任。
A. 工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准
B. 工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定
C. 工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定
D. 工程项目负责人的劳动合同是否符合强制性标准的规定
解析：解析:2021版教材P266强制性标准监督检查的内容包括:(1)工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准;(2)工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定;(3)工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定;(4)工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定;(5)工程项目采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定。
A. 乙转让债权的行为无效,甲应付50万元给乙
B. 乙转让债权的行为无效,甲只需付20万元给乙即可,另30万元可主张抵销
C. 乙转让债权的行为有效,甲应付50万元给丙
D. 乙转让债权的行为有效,甲只需付20万元给丙即可,另30万元可主张抵销
解析：解析:2021版教材P123本题涉及两个知识点,一是合同权利转让的条件,要求债权人转让债权应该通知债务人,本题中,甲收到乙的通知,得知乙已将50万元钢材款债权转让于丙,因此该债权转让是有效,二是抵消权的转移,本题中债权转让是有效的,合同权利也随之转移,按照《民法典》规定,债务人在接到债权人转让通知时,债务人对让与人享有债权,并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的,债务人可以向受让人主张抵消。
A. 总承包单位
B. 分包单位自行
C. 施工单位
D. 第三方
解析：解析:2021版教材P237教材“施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的,由总承包单位支付意外伤害保险费。
A. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B. 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
C. 除了非全日制用工外,用建立劳动合同应当订立书面劳动合同
D. 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间
E. 无固定期限劳动合同没有终止时间
解析：解析:2021版教材P128《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
