A、 主要工作
B、 主导工作
C、 关键工作
D、 辅助工作
答案：D
解析：解析:2021版教材P153定作人将工作交给承揽人,其重要原因是定作人相信承揽人具有完成工作的条件和能力。因此,除当事人另有约定的外,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。未经定作人的同意,承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合词;经定作人同意的,承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完的应当就第三人完成的工作成果向定作人负责。
A、 主要工作
B、 主导工作
C、 关键工作
D、 辅助工作
答案：D
解析：解析:2021版教材P153定作人将工作交给承揽人,其重要原因是定作人相信承揽人具有完成工作的条件和能力。因此,除当事人另有约定的外,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。未经定作人的同意,承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合词;经定作人同意的,承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完的应当就第三人完成的工作成果向定作人负责。
A. 流动资金、专业技术人员和突出业绩
B. 有符合规定的净资产,有符合规定的主要人员,有符合规定的已完工程业绩,有符合规定的技术准备
C. 流动资金、专业管理人员和资格证书
D. 注册资本、专业管理人员并依法设立
解析：解析:2021版教材P52有符合规定的净资产,有符合规定的主要人员,有符合规定的已完工程业绩,有符合规定的技术准备
A. 写字楼业主关心的是承揽人的工作过程
B. 写字楼业主主要关心装修的工作成果
C. 装饰公司可将承揽的主要工作转交第三人完成
D. 装饰公司有权将承揽的辅助工作转交第三人完成
E. 装饰公司在完成工作期间,要接受定作人管理
解析：解析:2021版教材P152在承揽合同中,承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作,定作人所关心的是工作成果的品质好坏,而非承揽人的工作过程。未经定作人同意,承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同;承揽人有权将承揽的辅助工作交由第三人完成。
A. 公路工程
B. 公路路基工程
C. 公路交通工程
D. 公路路面工程
解析：解析:2021版教材P67页A选项为施工总承包资质序列中的企业,王某注册的是专业承包资质的企业。BCD选项均为专业承包公司的类别,但B、C项超出了聘用单位业务范围。
A. 2008年11月02日
B. 2008年05月01日
C. 2009年11月01日
D. 2010年11月01日
解析：解析:2021版教材P149劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
A. 给予警告,一年内不准再申请注册
B. 撤销注册,三年内不准再次申请注册
C. 撤销注册,没收非法所得
D. 责令改正,处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款
解析：解析:2021版教材P69页以欺骗、贿赂等不正当手段取得注册证书的,有注册机关撤销其注册,3年内不得再次申请注册,并由县级以上地方人民政府建设主管部门处以罚款。
A. 建设单位应当依法对工程建设项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购进行招标
B. 建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位,可以将建设工程肢解发包
C. 建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本价格竞标
D. 建设单位应当依法委托监理
解析：解析:2021版教材P277《建设工程质量管理条例》规定:建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。建设单位不得将建设工程肢解发包。
A. 30%
B. 50%
C. 60%
D. 80%
解析：解析:2021版教材P211项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 50
解析：解析:【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止【选项分析】《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 不公开审理
B. 当事人的自愿性
C. 仲裁庭独立进行仲裁
D. 不服仲裁裁决可以提出上诉
E. 仲裁员应当由仲裁委员会确定
解析：解析:2021版教材P304仲裁的基本特点包括:自愿性;专业性;独立性;保密性;快捷性(指仲裁实行一裁终局制度,仲裁裁决一经作出即发生法律效力。仲裁裁决不能上诉。)
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
解析：解析:2021版教材P135用人单位不得解除劳动合同的规定。教材劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动和同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。所以BCD都不正确
