解析：解析:2021版教材P212施工作业人员依法享有的安全生产保障权利。按照《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规的规定,施工作业人员主要享有如下的安全生产权利:(一)施工安全生产的知情权和建议权(二)施工安全防护用品的获得权(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权(四)紧急避险权(五)获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利(六)请求民事赔偿权(七)依靠工会维权和被派遣劳动者的权利

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175.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的为()劳动合同。

A. 　有效

B. 　无效

C. 　可变更

D. 　可撤销

解析：解析:2021版教材P131劳动合同的生效与无效,应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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11.()有权依照法律规定留置该财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。

A. 　抵押权人

B. 　质权人

C. 　债权人

D. 　已登记的担保物权人

解析：解析:2021版教材P32页留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产,债务人不按照合同约定的期限履行债务的,债权人有权依照法律规定留置该财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。

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1.注册建造师的下列行为中,应作为不良行为记录记入其信用档案的有()。

A. 　未按要求提供注册建造师信用档案信息

B. 　未履行注册建造师职责造成质量、安全、环境事故的

C. 　无正当理由拒绝或未及时签字盖章

D. 　不积极配合有关部门监督检查

E. 　为自己的执业活动进行辩解造成不良影响

解析：解析:【内容考查】本题考查的是注册建造师不良行为记录的认定标准【选项分析】按照《注册建造师执业管理办法(试行)》的规定,注册建造师有下列行为之一,经有关监督部门确认后由工程所在地建设主管部门或有关部门记入注册建造师执业信用档案:(1)《注册建造师执业管理办法(试行)》第22条所列行为;(2)未履行注册建造师职责造成质量、安全、环境事故的;(3)泄露商业秘密的;(4)无正当理由拒绝或未及时签字盖章的;(5)未按要求提供注册建造师信用档案信息的;(6)未履行注册建造师职责造成不良社会影响的;(7)未履行注册建造师职责导致项目未能及时交付使用的;(8)不配合办理交接手续的;(9)不积极配合有关部门监督检查的。

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52.下列情形中,发包人应当承担过错责任的有()。

A. 　发包人提供的设计图纸有缺陷,造成工程质量缺陷

B. 　发包人提供的设备不符合强制标准,引发工程质量缺陷

C. 　发包人直接指定分包人分包专业工程,分包工程发生质量缺陷

D. 　发包人未组织竣工验收擅自使用工程,主体结构出现质量缺陷

E. 　发包人指定购买的材料、建筑构配件不符合强制性标准,造成工程质量缺陷

解析：解析:2021版教材P295《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第12条规定,发包人具有下列情形之一,造成建设工程质量缺陷,应当承担过错责任:(1)提供的设计有缺陷;(2)提供或者指定购买的建筑材料、建筑构配件、设备不符合强制性标准;(3)直接指定分包人分包专业工程。

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9.建筑施工企业隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产许可证的,管理部门应对其()。

A. 　不予受理或者不予颁发安全生产许可证

B. 　给予警告

C. 　1年内不得申请安全生产许可证

D. 　暂发安全生产许可证并限期整改

E. 　吊销安全生产许可证

解析：解析:2021版教材P205《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中规定,建筑施工企业隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产许可证的,不予受理或者不予颁发安全生产许可证,并给予警告,1年内不得申请安全生产许可证。

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1.某建设单位发包工程时,对承包商提出了若干要求,下列属于不合理干预行为的是()。

A. 　要求承包方以低于成本价竞标

B. 　商议承包方大幅压缩工期

C. 　要求承包方无条件采用建设单位采购的材料设备

D. 　要求承包商违反工程建设强制性标准以降低成本

E. 　暗示承包商违反工程建设强制性标准以降低成本

解析：解析:2021版教材P278《建设工程质量管理条例》第十条规定:“建设工程发包单位,不得迫使承包方以低于成本的价格竞标,不得任意压缩合理工期。建设单位不得明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准,降低建设工程质量。”

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1.下列选项中,职工不缴纳的保险费有()。

A. 　基本养老保险

B. 　基本医疗保险

C. 　工伤保险

D. 　失业保险

E. 　生育保险

解析：解析:【内容考查】本题考查的是劳动者的社会保险与福利【选项分析】1.职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2.职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。3.职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。4.《社会保险法》规定,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。5.《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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A. 　李某

B. 　王某

C. 　徐某

D. 　陈某

E. 　张某

解析：解析:【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止【选项分析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此,不得与“李某”“徐某”解除合同。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。“王某”不符合题意,职工被公安机关给予行政处罚,用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位才可以解除劳动合同。所以,可以与“陈某”“张某”解除合同。

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1.根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A. 　职工患病,在规定的医疗期内

B. 　职工非因工负伤,伤愈出院

C. 　女职工在孕期内

D. 　女职工在哺乳期内

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