A、 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
B、 对劳动者进行劳动安全卫生教育
C、 为劳动者办理意外伤害保险
D、 执行国家劳动安全卫生规程和标准
答案：C
解析：解析:《建筑法》规定,鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。
A、 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
B、 对劳动者进行劳动安全卫生教育
C、 为劳动者办理意外伤害保险
D、 执行国家劳动安全卫生规程和标准
答案：C
解析：解析:《建筑法》规定,鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。
A. 违反职业道德规范
B. 造成损失后果
C. 具有违约行为
D. 违反建筑企业内部文件
E. 违约行为与财产等损失之间有因果关系
解析：解析:2020 / 教材P136承担赔偿损失责任的构成要件是:具有违约行为;造成损失后果;违约行为与财产等损失之间有因果关系;违约人有过错,或者虽无过错,但法律规定应当赔偿。
A. 建设单位
B. 总承包单位
C. 分包单位
D. 总承包和分包单位共同
解析：解析:本题考核的是办理意外伤害保险的规定。《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的,由总承包单位支付意外伤害保险费。
A. 只有违法需要承担法律责任,违约不需承担法律责任,而应承担违约责任
B. 法律责任不以法律义务存在为前提
C. 法律责任即承担不利的后果
D. 法律责任包括民事法律责任、刑事法律责任、经济法律责任等
解析：解析:法律责任的特征为:(1)法律责任是因违反法律上的义务(包括违约等而形成的法律后果,以法律义务存在为前提;(2)法律责任即承担不利的后果;(3)法律责任的认定和追究,由国家专门机关依法定程序进行;(4)法律责任的实现由国家强制力作保障。
A. 委托作品
B. 职务作品
C. 单位作品
D. 集体作品
解析：解析:在建设工程活动中,有许多作品属于单位作品,如招标文件,投标文件,往往就是单位作品。
A. 建设单位
B. 勘察单位
C. 监理单位
D. 设计单位
E. 施工单位
解析：解析:《建设工程质量管理条例》规定,建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故,构成犯罪的,对直接责任人员依法追究刑事责任。
A. 有效,但应由采购员向乙公司支付货款
B. 有效,由甲施工企业向乙公司支付货款
C. 无效,由采购员向乙公司支付货款
D. 无效,甲施工企业退货,乙公司的损失由采购员承担
解析：解析:【内容考查】本题考查的是无权代理与表见代理【选项分析】表见代理是指行为人虽无权代理,但由于行为人的某些行为,造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象,而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。在本案例中,该采购员的行为属于表见代理,表见代理对本人产生有权代理的效力,其行为后果由被代理人承担。
A. 时效期间为2个月
B. 劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,申请时效为1年
C. 仲裁时效中止的,从中止时起,时效重新计算
D. 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
解析：解析:本题考察的是:仲裁时效。按照 《 劳动争议调解仲裁法 》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由 ,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出 。
A. 不坚持原则
B. 指定被审查单位购买产品权
C. 对被检查单位技术保密权
D. 纠正施工中违反安全生产要求的行为
解析：解析:《建设工程安全生产管理条例》规定,县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时,有权采取下列措施:(1)要求被检查单位提供有关建设工程安全生产的文件和资料;(2)进入被检查单位施工现场进行检查;(3)纠正施工中违反安全生产要求的行为;(4)对检查中发现的安全事故隐患,责令立即排除,重大安全事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,责令从危险区域内撤出作业人员或者暂时停止施工。
A. 在试用期届满的
B. 强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
解析：解析:劳动者可以单方解除劳动合同的规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(4)用人单位的规章制度违反法律的规定,损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
A. 建设单位将原方案报建设行政主管部门审批后,方可施工
B. 建设单位在委托原设计单位提出设计方案后,方可施工
C. 建设单位在委托相应资质等级设计单位提出设计方案后,方可施工
D. 建设单位提出新的修改方案后,即可要求承包单位施工
E. 建设单位可直接将修改的方案发包给劳务公司
解析：解析: 《建筑法》规定,涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程,建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的,不得施工。
