A、 建设单位应当将拆除工程发包给具有资质等级的施工单位
B、 建设单位应当在拆除工程施工15日前报有关部门备案
C、 拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明是建设单位应该提交的备案资料
D、 施工单位应该提供堆放、清除废弃物的地点
E、 拆除施工组织方案应由施工单位提交有关部门备案
答案：ABC
解析：解析:建设单位应当在拆除工程施工15日前,将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案:(1)施工单位资质等级证明;(2)拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明;(3)拆除施工组织方案;(4)堆放、清除废弃物的措施。
A、 建设单位应当将拆除工程发包给具有资质等级的施工单位
B、 建设单位应当在拆除工程施工15日前报有关部门备案
C、 拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明是建设单位应该提交的备案资料
D、 施工单位应该提供堆放、清除废弃物的地点
E、 拆除施工组织方案应由施工单位提交有关部门备案
答案：ABC
解析：解析:建设单位应当在拆除工程施工15日前,将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案:(1)施工单位资质等级证明;(2)拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明;(3)拆除施工组织方案;(4)堆放、清除废弃物的措施。
A. 30日
B. 1个月
C. 3个月
D. 6个月
解析：解析:《 城市建设档案管理规定 》 中规定 ,建设单位应当在工程竣工验收后 3 个月内 ,向城建档案馆报送一套符合规定的建设工程档案。
A. 公安部门
B. 安全生产监督管理有关部门
C. 监察机关
D. 人民政府
解析：解析:单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告
A. 爆破工程
B. 脚手架工程
C. 模板工程
D. 地下暗挖工程
解析：解析:对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:(一)基坑支护与降水工程;(二)土方开挖工程;(三)模板工程;(四)起重吊装工程;(五)脚手架工程;(六)拆除、爆破工程;(七)国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。对前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案,施工单位还应当组织专家进行论证、审查。
A. 住房和城乡建设部门
B. 建设单位
C. 工程监理单位
D. 建筑施工企业
解析：解析:建筑施工企业是房屋市政工程生产安全重大隐患排查治理的责任主体,应当建立健全重大隐患排查治理工作制度,并落实到每一个工程项目。
A. 每年
B. 每半年
C. 每季度
D. 每月
解析：解析:生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划,根据本单位的事故预防重点,每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练。
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 技术标准
D. 企业标准
解析：下列选项中，不属于我国《标准化法》对标准划分类型的是()。 答案：C. 技术标准 解析：根据我国《标准化法》，标准分为国家标准、行业标准和企业标准三种类型。国家标准是由国家制定、强制执行的标准；行业标准是由行业组织或相关部门制定、推荐执行的标准；企业标准是由企业自行制定并自行执行的标准。技术标准并不是《标准化法》中所定义的标准类型，因此选项C不属于我国《标准化法》对标准划分类型的内容。
A. 10万;100平方米
B. 20万;200平方米
C. 30万;300平方米
D. 40万;400平方米
解析：解析:《建筑工程施工许可管理办法》规定,工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程,可以不申请办理施工许可证。
A. 法律规范的效力等级
B. 法律规范的外部表现形式
C. 法律规范的时间效力
D. 法律规范创制机关的性质及级别
解析：解析:本题考核的是法的形式的含义。法的形式是指法律创制方式和外部表现形式。它包括四层含义:(1)法律规范创制机关的性质及级别;(2)法律规范的外部表现形式;(3)法律规范的效力等级;(4)法律规范的地域效力。
A. 业主聘用的建筑师
B. 路人
C. 分包商
D. 待入住人
E. 工程所有人
解析：解析:【内容考查】本题考查的是建筑工程一切险(及第三者责任险)【选项分析】建筑工程一切险的被保险人范围较宽,所有在工程进行期间,对该项工程承担一定风险的有关各方(即具有可保利益的各方),均可作为被保险人。被保险人具体包括:(1)业主或工程所有人;(2)承包商或者分包商;(3)技术顾问,包括业主聘用的建筑师、工程师及其他专业顾问。
A. 15日
B. 30日
C. 1年
D. 半年
解析：解析:按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁的时效期间为一年。
