解析：解析:《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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6.《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。

A. 　已解除劳动合同

B. 　已订立期限为1年的固定期限合同

C. 　签订期限为2年的固定期限合同

D. 　已订立无固定期限劳动合同

解析：解析:需要注意的是,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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112.甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位,下列说法正确的是()。

A. 　甲属于未成年人,签订劳动合同属无效劳动合同

B. 　因为甲从事临时工作,可以不签劳动合同

C. 　不得安排甲从事有毒、有害的劳动

D. 　可以安排甲从事有毒、有害的劳动,但必须保证安全

解析：解析:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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31.根据《文物保护法》,施工单位在进行工程建设过程中发现文物应采取的措施有

A. 　停止施工并配合保护现场

B. 　立即报告当地文物行政部门

C. 　进行挖掘并移交挖掘物品

D. 　报告当地建设行政主管部门

E. 　挖掘活动结束前不得继续施工

解析：解析:根据《文物保护法》第32条规定,在施工过程中发现文物时,首先应当保护现场,停止施工,立即报告当地文物行政部门;其次,配合考古发掘单位,保护出土文物或者遗迹的安全,在发掘未结束前不得继续施工。

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1.对有关节能管理的理解不正确的是()。

A. 　应采取技术上可行的措施

B. 　应采取经济上合理的措施

C. 　应采取环境和社会可以承受的措施

D. 　应在从能源生产到消费各个环节中禁止损失

解析：解析:【内容考查】本题考查的内容是施工节约能源制度。【内容分析】节约能源是指加强用能管理,采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施,从能源生产到消费的各个环节,降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费,有效、合理地利用能源。

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16.建设工程承包单位在向建设单位提交竣工验收报告时,应当向建设单位出具()。

A. 　质量保证书

B. 　咨询评估书

C. 　使用说明书

D. 　质量保修书

解析：解析:建设工程承包单位在向建设单位提交竣工验收报告时,应当向建设单位出具质量保修书。

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3.能够作为监理依据的有()。

A. 　法律、法规

B. 　建设合同

C. 　有关技术标准

D. 　设计文件

E. 　工程经验

解析：解析:《建设工程质量管理条例》规定,工程监理单位应当依照法律、法规以及有关技术标准、设计文件和建设工程承包合同,代表建设单位对施工质量实行监理,并对施工质量承担监理责任。

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4.施工企业的项目经理属于施工企业的().

A. 　主要负责人

B. 　法定代理人

C. 　指定代理人

D. 　企业授权的项目管理者

解析：解析: 因此,在每个施工项目上必须有一个经企业法人授权的项目经理。施工企业的项目经理,是受企业法人的委派,对建设工程施工项目全面负责的项目管理者,是一种施工企业内部的岗位职务。

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44.根据我国法律体系,其法律效力从高到低的排列正确地是()。

A. 　宪法、建筑法、建设工程安全管理条例、天津市建设工程房屋拆迁管理办法

B. 　天津市建设工程房屋拆迁管理办法、建设工程安全管理条例、建筑法、宪法

C. 　宪法、建设工程安全管理条例、建筑法、天津市建设工程房屋拆迁管理办法

D. 　建筑法、宪法、建设工程安全管理条例、天津市建设工程房屋拆迁管理办法

解析：解析:主要考察法的效力层级和法的形式。:宪法是具有最高法律效力的根本大法,具有最高的法律效力。法律的效力是仅次于宪法而高于其他法的形式。行政法规的法律地位和法律效力仅次于宪法和法律,高于地方性法规和部门规章。地方性法规的效力,高于本级和下级地方政府规章。《建筑法》属于行政法,《建设工程安全管理条例》属于建设行政法规。

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