22.下列关于固定股利支付率政策的说法正确的有()
A. 传递的信息容易成为公司的不利因素
B. 从企业支付能力的角度看,这是一种不稳定的股利政策
C. 比较适用于那些处于稳定发展阶段且财务状况也较稳定的公司
D. 容易使公司面临较大的财务压力
解析：解析:采用固定股利支付率政策,公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利,从企业支付能力的角度看,这是一种稳定的股利政策。所以,选项B的说法不正确。[该题针对固定股利支付率政策"知识点进行考核]"
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1.某企业预测的年度赊销收入净额为600万元,应收账款收账期为30天,变动成本率为60%,资金成本率10%,则应收账款的机会成本为()万元。
解析：解析:应收账款的机会成本=10%×60%×30×(600/360)=3(万元)。
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1.D公司总部在北京,目前生产的产品主要在北方地区销售,虽然市场稳定,但销售规模多年徘徊不前。为了扩大生产经营,寻求新的市场增长点,D公司准备重点开拓长三角市场,并在上海浦东新区设立分支机构,负责公司产品在长三角地区的销售工作,相关部门提出了三个分支机构设置方案供选择:甲方案为设立子公司;乙方案为设立分公司;丙方案为先设立分公司,一年后注销再设立子公司。D公司总部及上海浦东新区分支机构有关资料如下:资料一:预计D公司总部2018~2023年各年应纳税所得额分别1000万元、1100万元、1200万元、1300万元、1400万元、1500万元。适用的企业所得税税率为25%.资料二:预计上海浦东新区分支机构2018~2023年各年应纳税所得额分别为-1000万元、200万元、200万元、300万元、300万元、400万元。假设分公司所得税不实行就地预缴政策,由总公司统一汇总缴纳;假设上海浦东新区纳税主体各年适用的企业所得税税率均为15%。要求:计算不同分支机构设置方案下2018~2023年累计应缴纳的企业所得税税额,并从税收筹划角度分析确定分支机构的最佳设置方案。
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4【判断题】预算执行与考核是企业绩效考核的主要内容,考核的结果应与执行单位负责人的奖惩挂钩,并作为企业内部人力资源管理的参考。()正确错误
解析：解析:预算执行与考核是企业绩效考核的主要内容,考核的结果应与执行单位负责人的奖惩挂钩,并作为企业内部人力资源管理的参考。
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26【题干】股票A和股票B的有关资料如下:
【问题2】【简答题】假设资本资产定价模型成立,若市场组合收益率为10%,短期国债的利息率为3%,市场组合的标准差为5%,计算A、B两只股票各自的β系数。
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6.在特定期间向股东发出的以高出当前市价的某一价格回购既定数量股票的回购方式属于()
A. 公开市场回购
B. 要约回购
C. 协议回购
D. 私募回购
解析：解析:要约回购是指公司在特定期间向股东发出的以高出当前市价的某一价格回购既定数量股票的要约。
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1.按照投资者对风险偏好不同可以将其分为()。
A. 风险回避者
B. 风险追求者
C. 风险中立者
D. 转移风险
解析：解析:
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1.在下列财务分析主体中,必须对企业营运能力、偿债能力、获利能力及发展能力的全部信息予以详尽了解和掌握的是()。
A. 短期投资者
B. 企业债权人
C. 企业经营者
D. 税务机关
解析：解析:企业经营决策者必须对企业经营理财的各个方面,包括营运能力、偿债能力、盈利能力及发展能力的全部信息予以详尽地了解和掌握,主要进行各方面综合分析,并关注企业财务风险和经营风险。
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1.下列属于现阶段股权激励主要模式的有()。
A. 股票期权模式
B. 股票增值权模式
C. 业绩股票模式
D. 限制性股票模式
解析：解析:现阶段,股权激励模式主要有:股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票模式和虚拟股票模式等。
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4.相对于公募发行债券而言,私募发行债券的主要缺点是()
A. 发行费用较高
B. 利息负担较重
C. 限制条件较多
D. 发行时间较长
解析：解析:本题的考点是债券发行方式的比较。私募发行债券相对于公募发行债券而言利率较高,但其优点是限制条件较少,发行费用较低,发行时间短
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