A、 剩余股利政策下,股利分配额=净利润-新增投资需要的权益资金,结果为正数表示发放的现金股利额,结果为负数表明需要从外部筹集的权益资金
B、 固定股利政策下,本年股利分配额=上年股利分配额
C、 固定股利支付率政策下,股利分配额=可供分配利润×股利支付率
D、 低正常股利加额外股利政策下,股利分配额=固定低股利+额外股利
答案：ABD
解析：解析:固定股利支付率政策下,股利分配额=净利润×股利支付率。
A、 剩余股利政策下,股利分配额=净利润-新增投资需要的权益资金,结果为正数表示发放的现金股利额,结果为负数表明需要从外部筹集的权益资金
B、 固定股利政策下,本年股利分配额=上年股利分配额
C、 固定股利支付率政策下,股利分配额=可供分配利润×股利支付率
D、 低正常股利加额外股利政策下,股利分配额=固定低股利+额外股利
答案：ABD
解析：解析:固定股利支付率政策下,股利分配额=净利润×股利支付率。
A. 10%
B. 14%
C. 8%
D. 16%
解析：解析:利率=无风险利率+违约风险溢价率+流动性风险溢价率+期限风险溢价率=6%+2%+3%+3%=14%。
A. 财产税
B. 保险费
C. 修理费
D. 广告费
解析：解析:广告费属于销售费用,在编制销售及管理费用预算时需要考虑,在制造费用预算中不予考虑。选项D不正确。
A. 生产准备
B. 研发
C. 抽样检验
D. 供应材料
解析：解析:生产准备、抽样检验和供应材料均属于批次级成本。
A. 避税
B. 控制权的稀释
C. 稳定的收入
D. 通货膨胀
解析：解析:在确定股利分配政策时应考虑的股东因素有:控制权的稀释、避税和稳定的收入。
A. 工作环境不良
B. 新工人上岗太多
C. 设备故障较多
D. 机器或工具选用不当
解析：解析:直接人工效率差异的形成原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等,所以,选项A、B、C和D正确。
A. 360
B. 120
C. 180
D. 310
解析：解析:总资产周转次数=销售收入/总资产=(净利润/总资产)/(净利润/销售收入)=总资产净利率/销售净利率,所以总资产周转次数=30%/10%=3(次),总资产周转天数=360/3=120(天)。
A. 8
B. 16
C. -5
D. 0
解析：解析:购进股票的净收益14(58-44)元,售出看涨期权的净收益2[-(58-55)+5]元,则投资组合的净收益16(14+2)元。
A. 股票分割不属于股利支付的形式
B. 股东权益各项目的结构不变
C. 普通股股数增加
D. 股价上涨幅度不大时采用
解析：解析:一般来说,只有在公司股价暴涨且预期难以下降时,才采用股票分割的办法降低股价;而在公司股价上涨幅度不大时,往往通过发放股票股利将股价维持在理想的范围之内,因此选项D不正确。
A. 保护性看跌期权锁定了最低净收入和最低净损益
B. 保护性看跌期权的净收入和净收益既有最大值,也有最小值
C. 抛补看涨期权锁定了最低净收入和最低净收益
D. 抛补看涨期权的净收入和净收益既有最大值,也有最小值
解析：解析:保护性看跌期权最小净收入为X,净损益为X-P0-P跌,当股票价格低于执行价格X时,组合的净收入为执行价格X并且保持不变,净损益保持X-P0-P跌不变。所以说保护性看跌期权可以锁定最低净收入和最低净损益,所以A选项正确;当股票价格高于执行价格时,组合的净收入和净损益随着股票价格的上升而上升,所以组合的净收入是没有最大值的,所以B选项错误;抛补性看涨期权最大净收入为X,最大净损益为X-P0+C涨,当股票价格高于执行价格X时,抛补性看涨期权的净收入为执行价格X并且保持不变,净损益保持X-P0+C涨不变。所以说抛补性看涨期权可以锁定最高净收入和最高净损益,并且有最大值。当股票价格低于执行价格时,组合净收入和净损益随着股票价格的上升而上升,当股票价格为0时,组合净收入最小,为0,组合净损益最小,为-P0+C涨,此时虽然有最小值,但是不能说锁定了最低净收入和最低净损益。因此D选项正确,C选项错误。
A. 22.42
B. 14.84
C. 7.58
D. 10.22
解析：解析:每张债券的价值=1000×6%×(P/A,10%,5)+1000×(P/F,10%,5)=848.35(元),每张认股权证的价值=(1000-848.35)/20=7.58(元),所以,选项C正确。
