A、 直接材料价格差异
B、 直接人工工资率差异
C、 直接人工效率差异
D、 变动制造费用效率差异
答案:AB
解析:解析:材料价格差异通常属于材料采购部门的责任。直接人工工资率差异是价格差异,一般地,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。所以,选项A和B正确。
A、 直接材料价格差异
B、 直接人工工资率差异
C、 直接人工效率差异
D、 变动制造费用效率差异
答案:AB
解析:解析:材料价格差异通常属于材料采购部门的责任。直接人工工资率差异是价格差异,一般地,这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任。直接人工效率差异和变动制造费用效率差异主要应该由生产部门承担责任。所以,选项A和B正确。
A. 90%
B. 40%
C. 80%
D. 75%
解析:解析:第三道工序在产品的完工程度=(40+40+20×50%)/100=90%。
A. 4.8
B. 2.47
C. 8.4
D. 9.96
解析:解析:股权成本=6%+2×(8%-6%)=10%,股利支付率=0.6/1.5×100%=40%,本期市盈率=股利支付率×(1+增长率)/(股权成本-增长率)=40%×(1+5%)/(10%-5%)=8.4。
A. 二叉树模型是一种近似的方法
B. 将到期时间划分为不同的期数,所得出的结果是不相同的
C. 期数越多,计算结果与布莱克—斯科尔斯定价模型的计算结果越接近
D. 二叉树模型和布莱克—斯科尔斯定价模型二者之间不存在内在的联系
解析:解析:二叉树模型中,如果到期时间划分的期数为无限多时,其结果与布莱克——斯科尔斯定价模型的计算结果的差额越小,因此,二者之间是存在内在的联系的。
A. 股利年增长率
B. 每股股利
C. 无风险利率
D. 投资要求的必要报酬率
解析:解析:根据股票价值的计算模型,Vs=D1/(rs-g),由公式看出,股利增长率g,每股股利D1,与股票价值呈同方向变化,而投资要求的必要报酬率rs与股票价值呈反向变化,而无风险利率与投资要求的必要报酬率呈同方向变化,因此无风险利率与股票价值呈反方向变化。
A. 选择最近5年的时间跨度
B. 选择经济繁荣时期
C. 选择公司风险特征发生重大变化后的年份
D. 选择较长的时间跨度,包括经济繁荣期和经济衰退期
解析:解析:由于股票收益率非常复杂多变,影响因素很多,较短的期间所提供的风险溢价比较极端,无法反映平均水平,因此应选择较长的时间跨度,其中既包括经济繁荣时期,也包括经济衰退时期,要比只用最近几年的数据计算更具代表性。
A. 优先取得剩余财产
B. 优先获得股息
C. 优先出席股东大会
D. 公司重大决策的优先表决权
解析:解析:优先股股东比普通股股东的优先权体现为优先分配利润、优先分配剩余财产。
A. 7.5
B. 13
C. 12.5
D. 13.52
解析:解析:股票价格=[0.75×(1+4%)/(10%-4%)]×(1+4%)=13.52(元)。
A. 外部瑜伽业务的成本是400000元
B. 自营瑜伽业务的成本是376000元
C. 公司应该自营瑜伽业务
D. 公司应该外包瑜伽业务
解析:解析:外包年成本=200×2000=400000(元),自营年成本=12000+12000+100000+180×1400=376000(元),由于自营成本更低,该公司应该自营瑜伽业务。
A. 15
B. 15.75
C. 15.79
D. 16.79
解析:解析:直接材料的价格标准=发票价格+运费+正常损耗=发票价格+运费+直接材料的价格标准×损耗率,将公式变形后得到:直接材料的价格标准=(发票价格+运费)/(1-损耗率)。因此,该产品的直接材料价格标准=(13+2)/(1-5%)=15.79(元)。
A. 折扣百分比的大小呈反方向变化
B. 信用期的长短呈同方向变化
C. 折扣百分比的大小,信用期的长短均呈同方向变化
D. 折扣期的长短呈同方向变化
解析:解析:本题考核现金折扣成本。放弃现金折扣的成本按单利计算时,放弃现金折扣成本=[折扣百分比/(1-折扣百分比)]×[360/(信用期-折扣期)]×100%。公式表明:放弃现金折扣的成本与折扣百分比(计算公式的分子、分母同时除以折扣百分比,即可看出)的大小、折扣期的长短呈同方向变化,与信用期的长短呈反方向变化。