A、 国际国别风险指南
B、 穆迪投资者服务公司
C、 标准普尔信用评级集团
D、 经济学家情报中心
E、 欧洲货币
答案：ABCDE
解析：解析:外部评级机构数据的收集主要来源于国际国别风险指南、穆迪投资者服务公司、标准普尔信用评级集团、经济学家情报中心、欧洲货币等。
A、 国际国别风险指南
B、 穆迪投资者服务公司
C、 标准普尔信用评级集团
D、 经济学家情报中心
E、 欧洲货币
答案：ABCDE
解析：解析:外部评级机构数据的收集主要来源于国际国别风险指南、穆迪投资者服务公司、标准普尔信用评级集团、经济学家情报中心、欧洲货币等。
A. 董事会对股东大会负责,对商业银行经营和管理承担最终责任
B. 除依据《公司法》等法律法规和商业银行章程履行职责外,还应当重点关注银行的经营发展战略、风险容忍度、风险管理和内部控制政策、资本规划、公司治理与信息披露等。
C. 董事会由执行董事和非执行董事组成。执行董事是在商业银行不担任经营管理职务的董事,非执行董事是在商业银行担任除董事职务外的其他高级经营管理职务的董事
D. 商业银行的董事长和行长应当分设
E. 董事会例会每年应至少召开一次,董事会临时会议的召开程序由商业银行章程规定
解析：解析:C选项中,非执行董事是在商业银行不担任经营管理职务的董事,执行董事是在商业银行担任除董事职务外的其他高级经营管理职务的董事。E选项中,董事会例会每季度至少召开一次。
A. 客户的企业管理者的人品
B. 客户企业的效率比率分析
C. 客户的销售风险分析,如销售份额及渠道、竞争程度、销售量及库存等
D. 客户企业的总体经营风险分析,如企业在行业中的地位、企业整体特征等
解析：解析:对单一法人客户的非财务状况分析包括:管理层风险分析,行业风险分析,生产与经营风险分析,宏观经济、社会及自然环境分析。A项属于管理层风险分析;CD两项均属于生产与经营风险分析;B项属于对单一法人客户财务状况分析中的财务比率分析。
A. 利润分配方案
B. 重大投资
C. 聘任或解聘高级管理人员
D. 资本补充方案
E. 财务重组等重大事项
解析：解析:对利润分配方案、重大投资、重大资产处置方案、聘任或解聘高级管理人员、资本补充方案、重大股权变动以及财务重组等重大事项.应当由董事会2/3以上董事通过方可有效。、
A. 无不良资信记录和行为记录
B. 借款人具有合法有效的身份证明如居民身份证、户口簿等
C. 借款人年满l8周岁
D. 具有稳定的职业和家庭基础,具有按时偿还贷款本息的能力
E. 借款人原则上为其经营企业的主要所有人,且所经营的企业具有一定的盈利能力
解析：解析:申请个人经营贷款,需具备银行要求的下列条件:①申请数额、期限和币种合理;②借款人具有合法有效的身份证明,如居民身份证、户口簿等;③信用状况良好,无重大不良信用记录;④借款人年满l8周岁,男性年龄一般不超过60周岁,女性年龄一般不超过55周岁;⑤具有稳定的职业和家庭基础,具有按时偿还贷款本息的意愿和能力;⑥借款人原则上为其经营企业的主要所有人,且所经营的企业具有一定的盈利能力;⑦当前无不利相关民事纠纷和刑事案件责任。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:我国人民币贷款利率按贷款期限划分可分为短期贷款利率、中长期贷款利率及票据贴现利率。短期贷款利率可分为6个月以下(含6个月)和6个月至1年(含1年)两个档次,中长期贷款利率可分为1至3年(含3年)、3至5年(含5年)以及5年以上三个档次。
A. 还款方式灵活
B. 低资本消耗
C. 贷款便利
D. 贷款金额大
E. 贷款品种少
解析：解析:个人贷款的特征包括:①贷款品种多、用途广;②贷款便利;③还款方式灵活;④低资本消耗。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:开放式问题,是指能让客户充分阐述自己的意见、看法及陈述某些事实现状的提问方式,可以让客户自由发挥。这种提问方式便于充分发掘客户需求、获取更多有用信息,让客户多说话。有时直接询问客户可能不大熟悉或者太敏感的内容可能会造成紧张气氛,通常可以采用间接提问法。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:洗钱通常是指运用各种手法掩饰或隐瞒违法所得及其产生收益的来源和性质,通过交易、转移、转换等各种方式把违法资金及其收益加以合法化,以逃避法律制裁的行为和过程。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:保存到期的20年期贷款档案由档案部门按贷款业务档案和风险评审档案分别提供拟销毁清单,前者交业务经办部门及风险管理部门鉴定,形成正式的贷款档案销毁清单,由业务经办部门、风险管理部门及行长办公室三方负责人在正式清单上审批签字;后者交风险管理部门鉴定,由风险管理部门及行长办公室负责人审批签字。
A. 薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B. 薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C. 薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D. 薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E. 短期激励与长期激励相协调
解析：解析:薪酬机制一般坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一:薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾:薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应:短期激励与长期激励相协调。
