A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:个人征信系统的社会功能和经济功能相辅相成,互相促进。随着数据采集和个人信用报告使用范围的逐步扩大,个人征信系统的功能将会逐步提高和完善。
A、正确
B、错误
答案：A
解析：解析:个人征信系统的社会功能和经济功能相辅相成,互相促进。随着数据采集和个人信用报告使用范围的逐步扩大,个人征信系统的功能将会逐步提高和完善。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:银行业金融机构违反审慎经营规则的,国务院银行业监督管理机构或者其省一级派出机构应当责令限期改正;逾期未改正的,经国务院银行业监督管理机构或者其省一级派出机构负责人批准,可以区别情形,采取下列监管措施:(1)责令暂停部分业务、停止批准开办新业务。(2)限制分配红利和其他收入。(3)限制资产转让。(4)责令控股股东转让股权或者限制有关股东的权利。(5)责令调整董事、高级管理人员或者限制其权利。(6)停止批准增设分支机构。
A. 货品质量的好坏
B. 进货价格的高低
C. 进货渠道
D. 付款条件
解析：解析:原材料等物品的价格是客户的主要生产成本,进货价格的高低直接关系到客户产品价格的高低,把好进货价格关是控制客户产品成本的第一道关口。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:信托制度起源于英国,但现代信托制度是在19世纪初传入美国后才得以快速发展并壮大起来的。
A. 电汇
B. 票汇
C. 信汇
D. 信用证
E. 电子汇兑
解析：解析:传统的结算方式是“三票一汇”,指汇票、本票、支票和汇款,汇款业务是指银行接受客户委托,通过银行间的资金划拨、清算、通汇网络,将款项汇往收款方的一种结算方式。主要方式有:电汇、票汇和信汇。信用证和电子汇兑是另外的结算方式。
A. 授信额度
B. 资信证明
C. 贷款承诺
D. 信贷证明
解析：解析:信贷证明实质属承诺业务的一个种类。开立信贷证明是应投标人和招标人或项目业主的要求,在项目投标人资格预审阶段开出的用以证明投标人在中标后可在承诺行获得针对该项目的一定额度信贷支持的授信文件。
A. 100
B. 1000
C. 10000
D. 6000
解析：解析:国家助学贷款管理办法的贷款额度按照每人每学年最高不超过6000元的标准,总额度按正常完成学业所需年数乘以学年所需金额确定,具体额度由借款人所在学校的总贷款额度,学费、住宿费和生活费标准以及学生的困难程度确定。每所院校的贷款总量根据全国和省级国家助学贷款管理中心确定的指标控制。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《商业银行个人理财业务风险管理指引》第三十条规定,商业银行提供个人理财顾问服务业务时,要向客户进行风险提示。风险提示应设计客户确认栏和签字栏。客户确认栏应载明以下语句,并要求客户抄录后签名:“本人已经阅读上述风险提示,充分了解并清楚知晓本产品的风险,愿意承担相关风险”。
A. 总行→分行→支行
B. 总行→支行→分行
C. 分行→支行→总行
D. 支行→分行→总行
解析：解析:银行绩效考评的程序:组织关键绩效目标计划的确定。在每年年初,通过对总行业务经营综合指标的横向与纵向分解,确定各分行、各部门的年度关键经营指标;通过对总行重点工作任务的分解,结合组织职能以及内外部客户的需求,确定各分行、各部门的关键任务指标;各分行结合业务发展实际,对分行的综合经营指标及关键性工作任务进行横向与纵向分解,设定分行部门及各支行的年度关键绩效考核目标。
A. 流动风险
B. 汇率风险
C. 商品价格风险
D. 股票价格风险
解析：解析:银行的市场风险包括:利率风险、汇率风险、股票价格风险和商品价格风险。
A. 企业员工的正常流动
B. 企业董事会成员变动
C. 企业领导层不团结
D. 企业管理层极端保守
E. 主要控制人或高级管理者存在个人征信问题
解析：解析:企业管理状况风险主要体现在:(1)企业发生重要人事变动,如高级管理人员或董事会成员变动,最主要领导者的行为发生变化,患病或死亡,或陷入诉讼纠纷,无法正常履行职责。rn(2)最高管理者独裁,领导层不团结,高级管理层之间出现严重的争论和分歧;职能部门矛盾尖锐,互相不配合,管理层素质偏低。rn(3)管理层对环境和行业中的变化反应迟缓或管理层经营思想变化,表现为极端的冒进或保守。rn(4)管理层对企业的发展缺乏战略性的计划,缺乏足够的行业经验和管理能力(如有的管理人员只有财务专长而没有技术、操作、战略、营销和财务技能的综合能力),导致经营计划没有实施及无法实施。rn(5)董事会和高级管理人员以短期利润为中心,不顾长期利益而使财务发生混乱、收益质量受到影响。rn(6)客户的主要股东、关联企业或母子公司等是否发生重大不利变化;股东是否有拙逃资金的现象;客户是否出现兼并、收购、分立、重组等重大体制改革,股东结构发生实质性不利变化,可能影响到贷款安全。rn(7)股东间发生重大纠纷且不能在短期内妥善解决;股东或主要管理人员是否涉嫌重大贪污、受贿、舞弊、违法经营案件或其他重大负面信息。rn(8)中层管理者是否短期内多人离职,特别是财务、市场等要害部门的中层管理者离职;中层管理人员是否较为薄弱,企业人员是否更新过快或员工不足;是否出现重大劳资纠纷且不能在短期内妥善解决。rn(9)主要控制人或高级管理者出现个人征信问题、涉及民间借贷或涉及赌博等行为。
