A、 薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B、 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C、 薪酬机制与长期激励相协调
D、 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
答案：C
解析：解析:薪酬机制一般应坚持以下原则:1.薪酬机制与银行公司治理要求相统一2.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾3.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应4.短期激励与长期激励相协调。rn考点rn绩效考评的监管要求
A、 薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B、 薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
C、 薪酬机制与长期激励相协调
D、 薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
答案：C
解析：解析:薪酬机制一般应坚持以下原则:1.薪酬机制与银行公司治理要求相统一2.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾3.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应4.短期激励与长期激励相协调。rn考点rn绩效考评的监管要求
A. 正确
B. 错误
解析：解析:不应无偿将所在机构交通工具交由监管人员使用,如监管人员因监管工作确需临时使用交通工具,应当据实付费。
A. 37.21
B. 28.45
C. 31.29
D. 33.38
解析：解析:FV(8%,10,-2,0,1)=31.29。EXCEL显示结果如下图所示:rnrn
A. 违约概率
B. 违约损失率
C. 违约风险暴露
D. 有效期限
E. 预期损失
解析：解析:商业银行通过计量不同的风险参数,可以从不同的维度来反映银行承担的信用风险水平,常用的风险参数包括违约概率、违约损失率、违约风险暴露、有效期限、预期损失和非预期损失等。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:如果个人信用报告漏记了个人的信用交易信息,个人可以通过当地中国人民银行征信管理部门申请异议处理,中国人民银行征信管理部门或中国人民银行征信中心会要求商业银行等机构将遗漏的信用交易信息补上。在提交异议申请时,需提供有关交易的详细情况。
A. 测试危机沟通方案以及应对措施
B. 设定危机管理负责人岗位,定期评估金融机构的内外部沟通机制
C. 熟悉危机处理的最佳媒介方式
D. 确保可供使用的沟通资源和技术手段畅通,保障危机时刻的信息传递
E. 在机构内部明确危机管理原则,并尽可能告知所有利益持有者
解析：解析:商业银行预先制定战略性的危机管理规划的主要内容有:①设定危机管理负责人岗位,定期评估金融机构的内外部沟通机制;②确保可供使用的沟通资源和技术手段畅通,保障危机时刻的信息传递;③熟悉危机处理的最佳媒介方式;④在机构内部明确危机管理原则,并尽可能告知所有利益持有者。A项属于声誉危机管理中提高解决问题的能力方面的内容。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:如为固定资产贷款,涉及境外借款担保项目,借款人还应提交外债指标的批文。
A. 在向借款人发放贷款前,银行必须按照贷款审批批复落实担保条件
B. 对于提供抵(质)押担保的,如可能必须先办理登记、备案手续,否则银行必须亲自保管抵(质)押物的有关产权文件及其办理转让所需文件的正本
C. 对于提供抵(质)押担保的,要特别注意抵押合同生效的前提条件
D. 对于以金融机构出具的不可撤销保函或备用信用证作担保的,须在收妥其正本并经银行认可后方可放款
E. 对于境外法人、组织或个人担保的保证,必须就保证可行性、保证合同有关文件征询银行指定律师的法律意见
解析：解析:E项在贷款批准后、发放前,对于有权出具不可撤销保函或备用信用证的境外金融机构的保证,可不必就保证可行性、保证合同等有关文件征询银行指定律师的法律意见。对于有权出具不可撤销保函或备用信用证的境外金融机构以外的其他境外法人、组织或个人担保的保证,必须就保证可行性、保证合同等有关文件征询银行指定律师的法律意见。
A. 累计总敞口头寸法和净总敞口头寸法均比较保守
B. 累计总敞口头寸法比较保守,净总敞口头寸法较为激进
C. 累计总敞口头寸法较为激进,净总敞口头寸法比较保守
D. 累计总敞口头寸法和净总敞口头寸法均较为激进
解析：解析:累计总敞口头寸法认为,不论多头还是空头,都属于银行的敞口头寸,都应被纳入总敞口头寸的计量范围,因此,这种计量方法比较保守;净总敞口头寸法主要考虑不同货币汇率波动的相关性,认为多头与空头存在对冲效应,因此,这种计量方法较为激进。
A. 营业部
B. 合规部
C. 监察部
D. 审核部
解析：解析:合规部是负责全行合规守法监督检查、信贷经营和审批责任认定及反洗钱等工作的职能部门,承担与总行合规部对应的职责。rn考点rn合规管理的基本机制
A. 正确
B. 错误
解析：解析:预约与守时,已经成为现代职场标准的商务礼仪。
