A、 生息资产是贷款及投资资产、存放央行款项、存放拆放同业款项等指标的总称
B、 生息资产占比=(生息资产平均余额/资产总额)×100%
C、 生息资产的金额是衡量银行规模的重要综合性指标之一,也是考查银行盈利性的一个指标
D、 在大致相同的利率环境下.不同的生息资产结构将导致资产平均收益水平的差异,这对了解银行的资金运用效率有一定参考意义
答案：C
解析：解析:C选项错误,生息资产的金额是测算净利息收益率的基础,也是考查银行盈利性的一个指标。
A、 生息资产是贷款及投资资产、存放央行款项、存放拆放同业款项等指标的总称
B、 生息资产占比=(生息资产平均余额/资产总额)×100%
C、 生息资产的金额是衡量银行规模的重要综合性指标之一,也是考查银行盈利性的一个指标
D、 在大致相同的利率环境下.不同的生息资产结构将导致资产平均收益水平的差异,这对了解银行的资金运用效率有一定参考意义
答案：C
解析：解析:C选项错误,生息资产的金额是测算净利息收益率的基础,也是考查银行盈利性的一个指标。
A. 季节性资产数量超过季节性负债的部分,通过外部融资来补充的部分
B. 季节性负债数量超过季节性资产的部分,通过公司内部融资或者银行贷款来补充的部分
C. 季节性资产数量和季节性负债数量的总和
D. 季节性资产数量超过季节性负债的部分,通过公司内部融资或者银行贷款来补充的部分
解析：解析:当季节性资产数量超过季节性负债时,超出的部分需要通过公司内部融资或银行贷款来补充,这部分融资称作营运资本投资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。
A. 风险监测报告、风险识别/分析、风险计量/评估、风险控制/缓释
B. 风险控制/缓释、风险计量/评估、风险识别/分析、风险监测/报告
C. 风险识别/分析、风险计量/评估、风险监测/报告、风险控制/缓释
D. 风险识别/分析、风险监测/报告、风险计量/评估、风险控制/缓释
解析：解析:商业银行的风险管理流程的四个主要步骤:(1)风险识别/分析(2)风险计量/评估(3)风险监测/报告(4)风险控制/缓释。
A. 贷款审批人
B. 贷款企业
C. 专业调查机构
D. 商业银行
解析：解析:从风险实质性上说,业务操作或服务虽然可以外包,但其最终责任并未被“包”出去。商业银行仍然是外包过程中出现的操作风险的最终责任人,对客户和监管者承担着保证服务质量、安全、透明度和管理汇报的责任。
A. 流动资产的流动性较高
B. 表明企业拥有大量具有即时变现能力的资产
C. 表明企业的资金利用效率较高
D. 速动比率可能较低
解析：解析:如果流动比率较高,但流动资产的流动性却很低,则企业的短期偿债能力仍然不高。在流动资产中有价证券一般可以立刻在证券市场上出售,转化为现金。应收账款、应收票据、预付账款等项目,可以在短时期内变现,而存货、待摊费用等项目变现时间较长,特别是存货很可能发生积压、滞销等情况,其流动性较差。流动比率过高,即流动资产相对于流动负债太多,可能是存货积压,也可能是持有现金太多,或者两者兼而有之。企业的存货积压,说明企业经营不善,存货可能存在问题;现金持有太多,说明企业理财不善,资金利用效率过低。速动资产不包括流动资产中的存货、预付账款、待摊费用等,流动比率较高可能是由于企业的存货积压过多,此时速动比率可能较低。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:为客户制定根据其理财目标和自身情况的投资计划,并不是单纯地追求更高的投资收益,合理的投资规划是根据客户自身情况制订的风险与收益的平衡选择,更是为客户不同时期的理财目标而设计的,实现既定的理财目标和预期收益是最好的评价标准。
A. 违约频率是指借款人在未来一定时期内发生违约的可能性
B. 违约概率一般被具体定义为借款人内部评级1年期违约概率与0.05%中的较高者
C. 计算违约概率的1年期限与财务报表周期以及内部评级的最短时间完全一致
D. 违约频率能使监管当局在内部评级法中保持更高的一致性
解析：解析:A项所述为违约概率的概念;B项,违约概率一般被具体定义为借款人内部评级1年期违约概率与0.03%中的较高者;D项,违约概率能使监管当局在推行内部评级法中保持更高的一致性。
A. 重要性原则
B. 客观公正原则
C. 分类考评原则
D. 独立原则
E. 审慎性原则
解析：解析:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。
A. 保证金存款
B. 定活两便储蓄存款
C. 通知存款
D. 人民币同业存款
解析：解析:通知存款是一种不约定存期、一次性存入、可多次支取,支取时需提前通知银行、约定支取日期和金额方能支取的存款。
A. 效益优先和合规为辅
B. 倡导合规和惩处违规
C. 一切从经济效益出发
D. 做大规模和做强效益
解析：解析:根据《商业银行合规风险管理指引》第十五条的规定,商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
