A、 薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B、 薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C、 薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D、 薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E、 短期激励与长期激励相协调
答案：ABCE
解析：解析:薪酬机制一般坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一:薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾:薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应:短期激励与长期激励相协调。
A、 薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B、 薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C、 薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D、 薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E、 短期激励与长期激励相协调
答案：ABCE
解析：解析:薪酬机制一般坚持以下原则:薪酬机制与银行公司治理要求相统一:薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾:薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应:短期激励与长期激励相协调。
A. 增加了金融机构的负担
B. 增加了银行风险
C. 较好地满足了社会各阶层居民日益增长的消费信贷需求
D. 有力地支持了国家扩大内需的政策
E. 促进和带动了银行业自身业务的发展
解析：解析:个人贷款业务的产生和发展既较好地满足了社会各阶层居民日益增长的消费信贷需求,又有力地支持了国家扩大内需的政策,同时也促进和带动了银行业自身业务的发展。
A. 30
B. 60
C. 90
D. 180
解析：解析:债务人对银行的实质性信贷债务逾期90天以上,债务人即被视为违约。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:国别风险暴露较低的商业银行,可以主要利用外部资源开展国别风险监测。
A. 融资流动性风险
B. 市场流动性风险
C. 负债流动性风险
D. 抵押流动性风险
解析：解析:融资流动性风险是指商业银行在不影响日常经营或财务状况的情况下,无法及时有效满足资金需求的风险。
A. 应当树立并推行节约、环保、可持续发展等绿色信贷理念,重视发挥银行业金融机构在促进经济社会全面、协调、可持续发展中的作用,建立与社会共赢的可持续发展模式
B. 应当根据董事会或理事会的决定,制定绿色信贷目标,建立机制和流程,明确职责和权限,开展内控检查和考核评价,每年度向股东大会报告绿色信贷发展情况,并及时向监管机构报送相关情况
C. 配备相应资源,组织开展并归口管理绿色信贷各项工作,必要时可以设立跨部门的绿色信贷委员会,协调相关工作
D. 负责确定绿色信贷发展战略,审批绿色信贷目标和提交的绿色信贷报告、监督、评估本机构绿色发展战略执行情况
解析：解析:《绿色信贷指引》规定,银行业金融机构董事会或理事会应当树立并推行节约、环保、可持续发展等绿色信贷理念,重视发挥银行业金融机构在促进经济社会全面、协调、可持续发展中的作用,建立与社会共赢的可持续发展模式。银行业金融机构董事会或理事会负责确定绿色信贷发展战略,审批高级管理层制定的绿色信贷目标和提交的绿色信贷报告,监督、评估本机构绿色信贷发展战略执行情况。银行业金融机构高级管理层应当根据董事会或理事会的决定,制定绿色信贷目标,建立机制和流程,明确职责和权限,开展内控检查和考核评价,每年度向董事会或理事会报告绿色信贷发展情况,并及时向监管机构报送相关情况。银行业金融机构高级管理层应当明确一名高管人员及牵头管理部门,配备相应资源,组织开展并归口管理绿色信贷各项工作。必要时可以设立跨部门的绿色信贷委员会,协调相关工作。
A. 购买票面利率为3%的国债,当期资金成本为2%,则该交易不存在利率风险
B. 发行固定利率债券有助于降低利率上升可能造成的风险
C. 购买以3个月LIBOR为参照的浮动利率债券,则该交易不存在利率风险
D. 资产以固定利率为主,负债以浮动利率为主,则利率上升有助于增加收益
解析：解析:利率风险是指市场利率变动的不确定性给商业银行造成损失的可能性。A项,购买国债存在基准风险,又称利率定价基础风险;C项,以3个月LIBOR为参照的浮动利率债券,其利率会随市场状况波动,存在利率风险。D项会造成收益减少。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:银行金融创新的根本目的是,直接拓宽业务领域、创造出更多、更好的金融产品,更好地满足金融消费者和投资者日益增长的需求。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:合理的账簿划分是商业银行开展有效的市场风险计量监控、准确计量市场风险监管资本要求的基础。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:本题主要考查贷款人受托支付的定义。贷款人受托支付是指在确认借款人满足贷款合同约定的提款条件后,根据借款人的提款申请和支付委托,将贷款资金通过借款人账户支付给符合合同约定用途的借款人交易对象。
A. 头寸限额
B. 风险价值限额
C. 止损限额
D. 敏感度限额
E. 利率限额
解析：解析:市场风险限额指标主要包括头寸限额、风险价值限额、止损限额、敏感度限额等。
