A、 肯定将上升
B、 肯定将下降
C、 将无任何变化
D、 可能上升也可能下降
答案：B
解析：解析:若资产组合净值的波动小于全体市场的波动幅度,则β系数就小于1。股票β为0.75,说明其风险小于市场组合,当加入市场组合,会导致组合的风险减少。
A、 肯定将上升
B、 肯定将下降
C、 将无任何变化
D、 可能上升也可能下降
答案：B
解析：解析:若资产组合净值的波动小于全体市场的波动幅度,则β系数就小于1。股票β为0.75,说明其风险小于市场组合,当加入市场组合,会导致组合的风险减少。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在长期贷款项目中,通常会包括提款期、宽限期和还款期。银行应审查借款人是否在规定的提款期内提款。除非借贷双方同意延长,否则提款期过期后无效,未提足的贷款不能再提。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:个人住房贷款的对象是具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人。
A. 战略目标缺乏整体兼容性
B. 战略目标缺乏执行力
C. 为实现这些目标而指定的经营战略存在缺陷
D. 为实现目标所需要的资源匮乏
E. 整个战略实施过程的质量难以保证
解析：解析:战略风险主要体现在四个方面:一是战略目标缺乏整体兼容性;二是为实现这些目标而制定的经营战略存在缺陷;三是为实现目标所需要的资源匮乏;四是整个战略实施过程的质量难以保证。
A. 并购融资在20世纪80年代非常普遍,而且大多是与杠杆收购相关的高杠杆交易
B. 如果相关法律制度不健全,放贷后银行对交易的控制权较少,自身利益保护不足,则要谨慎发放用于股权收购和公司并购的贷款
C. 银行在受理公司的股权收购贷款申请后,应当调查公司是否有这样的投资计划或战略安排
D. 如果银行向一个处于并购过程中的公司提供可展期的短期贷款,就一定要特别关注借款公司是否会将银行借款用于并购活动
E. 银行可以通过与公司管理层的沟通来判断并购是否是公司的真正借款原因
解析：解析:并购融资的特点包括:(1)并购融资大多数是与杠杆收购相关的高杠杆交易;(2)如果相关法律制度不健全,放贷后银行对交易的控制权较少,自身利益保护不足,则要谨慎发放用于股权收购和公司并购的贷款;rn(3)银行在受理公司的股权收购贷款申请后,应当调查公司是否有这样的投资计划或战略安排;rn(4)如果银行向一个处于并购过程中的公司提供可展期的短期贷款,就一定要特别关注借款公司是否会将银行借款用于并购活动;rn(5)银行可以通过与公司管理层的沟通来判断并购是否是公司的真正借款原因。
A. 对象
B. 目标
C. 指标
D. 反馈
E. 方法
解析：解析:一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
A. 公司不按照规定公开其财务状况,或者对财务会计报告作虚假记载,可能误导投资者
B. 公司有重大违法行为
C. 公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件,在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件
D. 公司不按照规定公开其财务状况,或者对财务会计报告作虚假记载,且拒绝纠正
E. 公司解散或者被宣告破产
解析：解析:AB两项属于证券交易所决定暂停上市公司股票上市交易的情况。上市公司有下列情形之一的,由证券交易所决定终止其股票上市交易:①公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件,在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件;②公司不按照规定公开其财务状况,或者对财务会计报告作虚假记载,且拒绝纠正;③公司最近三年连续亏损,在其后一个年度内未能恢复盈利;④公司解散或者被宣告破产;⑤证券交易所上市规则规定的其他情形。
A. 公平、公开、公正原则
B. 分业经营、分业管理原则
C. 合法原则
D. 自愿原则
解析：解析:三公原则是《证券法》的最基本原则。三公原则的具体内容包括:①公开原则;②公平原则;③公正原则。
A. S表示劣势
B. O表示机遇
C. W表示希望
D. T表示挑战
解析：解析:银行主要采用SWOT分析方法对其内外部环境进行综合分析。各字母的含义如下:S(Strensth)表示优势,W(Weak)表示劣势,0(Opportunity)表示机遇,T(Threat)表示威胁。
A. 工资推进的通货膨胀
B. 员工素质推进的通货膨胀
C. 约束机制的通货膨胀
D. 信息不完善的通货膨胀
E. 利润推进的通货膨胀
解析：解析:生产成本的提高主要来自两个方面的原因:工资推进的通货膨胀、利润推进的通货膨胀。
A. 薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
B. 薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障
C. 薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障
D. 薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源
E. 退休规划会影响薪酬结构的选择,进而影响员工的职业选择
解析：解析:员工薪酬与退休规划有着紧密关系:①员工薪酬会影响退休规划制定的多个方面。薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源,比如税后工资的-部分可以被用于个人自筹的养老金积累;薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障,如延期收入中的企业年金、社会保险等可以为客户提供-部分退休金,是退休生活的收入来源之-。②退休规划也会影响薪酬结构的选择,进而影响员工的职业选择。比如部分企业在薪酬构成中会给员工提供企业年金,这可能会吸引更多为退休规划筹划的员工加入企业。
