A、 人力资源自然结构
B、 人力资源文化结构
C、 人力资源专业技能结构
D、 人力资源业务结构
答案:B
解析:解析:题中选项A,人力资源自然结构是以人的自然生理属性来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构;选项C,人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况;选项D,人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工程组合配置的人力资源结构。
A、 人力资源自然结构
B、 人力资源文化结构
C、 人力资源专业技能结构
D、 人力资源业务结构
答案:B
解析:解析:题中选项A,人力资源自然结构是以人的自然生理属性来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构;选项C,人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况;选项D,人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工程组合配置的人力资源结构。
A. 银行监管者必须掌握完善的监管手段
B. 监管者应当有权力限制银行当前开展的业务
C. 可停止批准其开办新业务或收购活动
D. 有权力限制或暂停向股东支付红利或其他收入
E. 可以进行资产转让及购回自己的股权
解析:解析:银行监管者必须掌握完善的监管手段,以便在银行未能满足审慎要求(如最低资本充足率)或当存款人的安全受到威胁时及时采取纠正措施;在紧急情况下,其中应包括撤销银行执照或建议撤销其执照、监管者应当有权力限制银行当前开展的业务,并停止批准其开办新业务或收购活动;还应该有权力限制或暂停向股东支付红利或其他收入,禁止资产转让及购回自己的股权;监管者应具备有效的手段解决管理方面的问题,其中包括撤换控股方、管理层或董事,限制其手中的权力,并可在他认为适当的情况下将这批人永远逐出银行业。
A. 资产证券化
B. 表内资产负债匹配
C. 内部资金转移定价
D. 表外工具规避表内风险
E. 利用证券化剥离表内风险
解析:解析:资产负债管理的策略包括:(1)表内资产负债匹配(2)表外工具规避表内风险(3)利用证券化剥离表内风险
A. 张某因出差在外,未及时归还贷款本息
B. 张某宣告死亡,以其财产清偿后,仍未能还清其生前的贷款
C. 余某由于金融危机而失去工作,目前无正常收入,无力偿还房贷
D. 曲某已无力归还贷款,银行将其抵押物拍卖,但损失金额尚不能确定
解析:解析:按照五级分类制度,个人住房贷款分为正常、关注、次级、可疑、损失五类,其中后三类属于不良个人贷款。A项是正常贷款;B项是损失贷款:C项是次级贷款;D项是可疑贷款,可见,只有A项不应计入不良贷款。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:贷款的安全性是指银行应当尽量避免各种不确定因素对其资产和贷款等方面的影响,保证银行稳健经营和发展。
A. 工商银行
B. 农业银行
C. 中国银行
D. 建设银行
解析:解析:工商银行于2006年10月27日在上海证券交易所和香港联合证券交易所同步上市。B项,农业银行于2010年7月15日在上海证券交易所上市,于2010年7月16日在香港联合证券交易所上市;C项,中国银行于2006年6月1日在香港联合证券交易所上市,于2006年7月5日在上海证券交易所上市;D项,建设银行于2005年10月27日在香港联合证券交易所上市,于2007年9月25日在上海证券交易所上市。
A. 贷款银行可以根据借款人的情况.要求其同时采用几种贷款担保方式
B. 在二手房贷款中.一般由开发商承担阶段性保证的责任
C. 在所抵押的住房取得房屋所有权证并办妥抵押登记后,抵押阶段保证人仍然负有保证责任
D. 国家重点建设债券可以作为质押担保的质物
E. 在贷款期间.经贷款银行同意.借款人可根据实际情况变更贷款担保方式
解析:解析:B项错误,在一手房贷款中,在房屋办妥抵押登记前,一般由开发商承担阶段性保证责任.而在二手房贷款中,一般由中介机构或担保机构承担阶段性保证的责任;C项错误,在所抵押的住房取得房屋所有权证并办妥抵押登记后,根据合同约定,抵押阶段保证人不再履行保证责任。
A. 匹配性原则
B. 全覆盖原则
C. 独立性原则
D. 有效性原则
E. 审慎性原则
解析:解析:银行业金融机构在全面风险管理中应当遵循的基本原则包括:(1)匹配性原则;(2)全覆盖原则;(3)独立性原则;(4)有效性原则。
A. 名义价值
B. 市场价值
C. 内在价值
D. 公允价值
解析:解析:名义价值是指金融资产根据历史成本所反映的账面价值。在市场风险管理过程中,由于利率、汇率等市场价格因素的频繁变动,名义价值一般不具有实质性意义。
A. 抵押担保额度
B. 质押担保额度
C. 保证担保额度
D. 资信情况
E. 收人证明
解析:解析:除了人民银行、银监会或国家其他有关部门有明确规定外,个人贷款的额度可以根据申请人所购财产价值提供的抵押担保、质押担保和保证担保的额度以及资信等情况确定。
A. 考虑公司的规模和发展
B. 必须符合企业的经济承受能力
C. 企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用
D. 企业年金的缴纳应当合规合法
E. 企业年金缴费应兼顾公平和效率
解析:解析:合理的企业年金的缴费水平应当考虑以下几个因素:1.必须符合企业的经济承受能力。2.企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用,这是企业年金存在的根本价值。3.企业年金缴费应兼顾公平和效率。