A、 定性分析方法的优点在于综合业务专家实践经验,缺点在于不同专家可能对同一笔业务看法不一
B、 定量分析方法可以总结和凝练专家经验,通过计量模型,对客户风险作出更客观一致的判断
C、 定性分析方法更适合于对信贷业务进行是否的二维决策,不适合对其信用风险准确计量
D、 定量分析方法优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量,缺点在于对历史数据要求高
E、 定性分析方法和定量分析方法相结合,有助于推动商业银行计量模型的使用
答案：ACDE
解析：解析:B项,定性分析法主要指专家判断法,采用众多专家组成的专家委员会的综合意见等措施,可以总结和凝练专家经验。定量分析法主要包括各类违约概率模型分析法。
A、 定性分析方法的优点在于综合业务专家实践经验,缺点在于不同专家可能对同一笔业务看法不一
B、 定量分析方法可以总结和凝练专家经验,通过计量模型,对客户风险作出更客观一致的判断
C、 定性分析方法更适合于对信贷业务进行是否的二维决策,不适合对其信用风险准确计量
D、 定量分析方法优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量,缺点在于对历史数据要求高
E、 定性分析方法和定量分析方法相结合,有助于推动商业银行计量模型的使用
答案：ACDE
解析：解析:B项,定性分析法主要指专家判断法,采用众多专家组成的专家委员会的综合意见等措施,可以总结和凝练专家经验。定量分析法主要包括各类违约概率模型分析法。
A. 授权人
B. 行业
C. 授信品种
D. 客户风险评级
解析：解析:信贷授权按授信品种划分时,可按风险高低进行授权,如对固定资产贷款、并购贷款、流动资金贷款等品种给予不同的权限。
A. 2012年12月01日
B. 2013年10月01日
C. 2014年12月01日
D. 2015年10月01日
解析：解析:2014年12月,中国银监会、财政部批准设立了信托业保障基金。
A. 日常财务管理
B. 投资管理
C. 现金管理
D. 支付结算
解析：中小企业财务管理的主要内容包括日常财务管理、投资管理、现金管理、支付结算等，而投资管理并不是中小企业财务管理的主要需求内容，因此选项B不属于中小企业财务管理需求主要内容。
A. 要求法人代表常驻香港的丙公司提供保证
B. 保证合同约定不明确,致使无法要求丙公司承担保证责任
C. 没有办理抵押登记
D. 保证合同未经法人签字,也没有授权
E. 与A公司签署抵押合同时办理了强制执行公证
解析：解析:C项,《担保法》规定,在法律规定一定范围内的财产抵押时,双方当事人不但要签订抵押合同,而且要办理抵押物登记,否则抵押合同无效;D项,办理一笔保证贷款通常需要保证人出具保证函,与贷款银行签订保证合同,这些法律性文件都必须有法定代表人签字并加盖公章才能生效,银行方面需要核对签字与印章。
A. 首付款尚未支付或者首付款未达到规定比例的,要提供用于购买住房的自筹资金的有关证明
B. 涉及抵押担保的,在一般操作模式下,须提供财产共有人同意抵押的书面证明
C. 房地产开发商资信等级是企业信用程度的形象标识,它表明了企业守约或履约的主观愿望与客观能力
D. 涉及保证担保的,需保证人出具同意提供担保的书面承诺,并提供能证明保证人保证能力的证明材料
E. 个人住房贷款的借款人及配偶月所有债务支出与月收入之比应在50%(含)以
解析：解析:B项,涉及抵押担保的,需提供抵押物的权属证明文件以及有处分权人同意抵押的书面证明[一般操作模式下,财产共有人在借款(抵押)合同上直接签字,可无书面声明];E项,借款人及配偶本笔住房贷款月还款额与月收入之比应在50%(含)以下、月所有债务支出与月收入之比应在55%(含)以下。
A. 商品期货
B. 金融期货
C. 利率期货
D. 农产品期货
解析：解析:期货的标的物是某种商品的,如铜或原油,属于商品期货。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:非零售信贷管理系统严格禁止评级发起人员进行评级结果试算,评级结果一经产生,各项评级数据不应随意修改。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:我国继承法未明确规定转继承,但最高人民法院《关于贯彻执行(中华人民共和国继承法)若干问题的意见》第五十二条规定:“继承开始后,继承人没有表示放弃继承,并于遗产分割前死亡的,其继承遗产的权利转移给他的法定继承人”。
A. 数据应用
B. 数据大集中
C. 现代化支付
D. 互联互通
解析：解析:国内商业银行在“九五”末开始掀起以数据大集中为主线的前所未有的技术革命浪潮,基本上建立了新一代综合(或核心)业务系统,使所有的业务都归在一个业务系统下,实现全行范围的银行计算机处理联网。
A. 0.15
B. 0.2
C. 0.35
D. 0.5
解析：解析:固定薪酬即基本薪酬,是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬,包括津补贴,主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
