A、 E308-16焊条
B、 E309-15焊条
C、 E310-15焊条
D、 不加填充材料
答案：A
解析： 根据题目描述，需要选择适合焊接1Cr18Ni9不锈钢和Q235低碳钢的焊条。根据母材的熔合比为30%~40%时，焊缝为奥氏体+马氏体组织的特点，可以选择E308-16焊条。E308-16焊条是一种不锈钢焊条，适用于焊接不锈钢与低碳钢的接头。
A、 E308-16焊条
B、 E309-15焊条
C、 E310-15焊条
D、 不加填充材料
答案：A
解析： 根据题目描述，需要选择适合焊接1Cr18Ni9不锈钢和Q235低碳钢的焊条。根据母材的熔合比为30%~40%时，焊缝为奥氏体+马氏体组织的特点，可以选择E308-16焊条。E308-16焊条是一种不锈钢焊条，适用于焊接不锈钢与低碳钢的接头。
A. 一元化调节最方便
B. 两元化调节最方便
C. 抽头式调节最方便
D. 三种调节没有区别
解析： 这道题主要考察熔化极气体保护焊的焊接工艺参数调节方式。一元化调节、两元化调节、抽头式调节是常见的调节方式，但是在熔化极气体保护焊中，一元化调节是最方便的方式。因此，选项A是正确答案。
A. 企业文化就是指企业的管理方式
B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等
C. 企业文化是一种综合性的个体文化,是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一
D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制
解析： 企业文化是指企业的管理方式，而不是仅仅指企业的管理方式。企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。因此，选项A描述不正确。
A. A、着色探伤
B. B、磁粉探伤
C. C、超声波探伤
D. D、声发射探伤
解析： 渗透探伤是一种常用的无损检测方法，用于检测焊缝和材料中的缺陷。荧光探伤和着色探伤是渗透探伤的两种方法，它们通过涂覆荧光剂或着色剂来检测表面裂纹和孔隙等缺陷。磁粉探伤、超声波探伤和声发射探伤是其他常用的无损检测方法。根据题目描述，荧光探伤和着色探伤是渗透探伤的两种方法，因此答案选项为A。
解析： 铸件在生产中往往会产生铸造缺陷，使用过程中也常出现裂纹等缺陷，因此需要进行焊补修复。铸铁的焊补应用较多，而焊接用的较少。这是因为铸铁的焊接难度较大，容易产生焊接缺陷，而焊补修复可以通过填充材料来修复缺陷，更容易实现。所以，由于铸件常常需要进行焊补修复，而焊接用的较少。因此，答案是正确的。
A. 对
B. 错
解析： 球墨铸铁补焊时，应选用球墨铸铁焊条，而不是纯镍铸铁焊条。因为球墨铸铁焊条具有良好的焊接性能和适应性，可以有效地进行球墨铸铁的补焊。而纯镍铸铁焊条适用于焊接镍铸铁材料。所以选用纯镍铸铁焊条进行球墨铸铁的补焊是错误的。
A. -20℃
B. 30℃
C. 100℃
D. 室温
解析： 高温容器是指操作温度高于室温的容器，因此选项D室温是正确答案。
A. 正确
B. 错误
解析： 气焊采用预热的目的主要是为了减小应力、防止裂纹、避免白口。预热可以提高焊接材料的塑性和韧性，减少冷裂纹的产生。同时，预热还可以减小焊接残余应力，提高焊接接头的强度和耐久性。因此，答案是正确的。
解析：好的,我会尽我所能帮助你解答这个问题。
应力集中系数KT是一个非常重要的概念,它表示在结构件或零件上存在应力集中的程度。具体来说:
KT = 最大局部应力 / 平均应力
这个系数可以用来评估结构件或零件在特定位置是否会出现应力集中,从而导致局部应力过大,可能引起材料损坏或者断裂。
举个例子,假设一个金属板上有一个圆孔,在拉伸力作用下,孔边缘的应力会比其他区域高出很多。这时KT就会大于1,可能达到2或3。这就意味着孔边缘的应力是平均应力的2-3倍。
所以设计时需要特别关注应力集中区域,采取一些措施如增加过渡圆角等来降低KT值,从而提高结构件的可靠性。
通过这个例子,相信你对应力集中系数KT的含义有了更深入的理解。如果还有不清楚的地方,欢迎继续问我。
解析： 焊接时产生的弧光主要由紫外线组成，而不包括红外线。焊接过程中，电弧产生的温度非常高，会产生大量的紫外线辐射，这对人体有一定的伤害。因此，在焊接过程中需要采取相应的安全措施，如佩戴防护眼镜、面罩等。红外线则是热辐射的一种，主要表现为热量的传递，对人体的伤害相对较小。
A. 接合性能
B. 使用性能
C. 接合性能和使用性能两方面
D. 适应性能和使用性能两方面
解析： 焊接性包括接合性能和使用性能两方面。接合性能指焊接接头的牢固程度、密封性、气密性等；使用性能指焊接接头在使用过程中的可靠性、耐久性等。因此，选项C是正确答案。
