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马氏体不锈钢含铬量高,固溶空冷后会产生马氏体转变,接头对冷裂纹更加敏感。()

A、正确

B、错误

答案:A

解析: 马氏体不锈钢含铬量高,固溶空冷后会产生马氏体转变,接头对冷裂纹更加敏感。这是因为高铬含量的马氏体不锈钢在固溶空冷过程中,会发生马氏体相变,使得材料的组织结构发生变化,从而导致接头更容易产生冷裂纹。因此,题目的答案是正确的。

高级焊工(官方)
()珠光体钢和奥氏体不锈钢焊接,选择奥氏体不锈钢焊条作填充材料时,焊缝会得到奥氏体不锈钢成分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005effd-e6b7-dd18-c0f5-18fb755e8807.html
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()球墨铸铁补焊时,应选用纯镍铸铁焊条。
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电流频率不同,电击对人体的伤害程度也不同,如频率在1000Hz以上,伤害程度()。
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以下有关对工作认真负责的说法不正确的是()。
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()焊条按药皮熔化后的熔渣特性可分为碳钢焊条、低合金钢焊条、不锈钢焊条、堆焊焊条和铸铁焊条等。
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()装配不锈复合钢板时,应在复层面进行定位焊。
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用手工割锯将金属物(或坯料)分割、开缝和锯出狭槽的加工方法称为()。
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不锈钢是不锈钢、耐酸钢和耐热钢的总称,任何情况下都是不会生锈的。()
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()焊接梁的翼板和腹板的角焊缝时,通常采用半自动焊,并最好采用平角焊位置焊接。
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企业文化以人为管理主体,以()的共识为核心,以群体的行为为基础,以形成最佳的管理机制为目的,是一种特殊的管理哲学。
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高级焊工(官方)

马氏体不锈钢含铬量高,固溶空冷后会产生马氏体转变,接头对冷裂纹更加敏感。()

A、正确

B、错误

答案:A

解析: 马氏体不锈钢含铬量高,固溶空冷后会产生马氏体转变,接头对冷裂纹更加敏感。这是因为高铬含量的马氏体不锈钢在固溶空冷过程中,会发生马氏体相变,使得材料的组织结构发生变化,从而导致接头更容易产生冷裂纹。因此,题目的答案是正确的。

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相关题目
()珠光体钢和奥氏体不锈钢焊接,选择奥氏体不锈钢焊条作填充材料时,焊缝会得到奥氏体不锈钢成分。

A. 对

B. 错

解析: 珠光体钢和奥氏体不锈钢具有不同的化学成分和晶体结构,焊接时选择奥氏体不锈钢焊条作填充材料,焊缝中的成分会受到填充材料的影响,因此焊缝不会得到奥氏体不锈钢成分。所以答案是错误。

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()球墨铸铁补焊时,应选用纯镍铸铁焊条。

A. 对

B. 错

解析: 球墨铸铁补焊时,应选用球墨铸铁焊条,而不是纯镍铸铁焊条。因为球墨铸铁焊条具有良好的焊接性能和适应性,可以有效地进行球墨铸铁的补焊。而纯镍铸铁焊条适用于焊接镍铸铁材料。所以选用纯镍铸铁焊条进行球墨铸铁的补焊是错误的。

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电流频率不同,电击对人体的伤害程度也不同,如频率在1000Hz以上,伤害程度()。

A. A、明显增加

B. B、明显大大增加

C. C、明显减轻

D. D、明显为零

解析: 电流频率不同,对人体的伤害程度也不同。频率在1000Hz以上时,电击对人体的伤害程度明显减轻。

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以下有关对工作认真负责的说法不正确的是()。

A.  焊接过程中注意层间清理

B.  焊接工作结束后,及时关闭焊机电源

C.  焊接中焊条头随意丢弃

D.  工作中不但要求数量多,而且要质量好

解析: 选项C中提到焊接中焊条头随意丢弃,这违背了对工作认真负责的原则,因为焊条头应该妥善处理,避免对环境造成污染或对他人造成伤害。

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()焊条按药皮熔化后的熔渣特性可分为碳钢焊条、低合金钢焊条、不锈钢焊条、堆焊焊条和铸铁焊条等。

A. 正确

B. 错误

解析: 熔渣特性的分类是根据焊条的材料类型进行的,而不是焊条按药皮熔化后的熔渣特性进行分类的。因此,题目中的分类方式是错误的。

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()装配不锈复合钢板时,应在复层面进行定位焊。

A. 正确

B. 错误

解析: 装配不锈复合钢板时,应在复层面进行定位焊是错误的。因为复合钢板是由不锈钢和其他金属材料复合而成的,不同材料的焊接特性和热膨胀系数不同,直接在复层面进行定位焊可能导致焊接接头的应力集中和变形。正确的做法是在不锈钢面进行定位焊,以保证焊接接头的质量和稳定性。

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用手工割锯将金属物(或坯料)分割、开缝和锯出狭槽的加工方法称为()。

A. 铿削

B. 錾削

C. 锯削

D. 划线

解析: 金属材料的加工方法中,用手工割锯将金属物分割、开缝和锯出狭槽的加工方法称为锯削。

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不锈钢是不锈钢、耐酸钢和耐热钢的总称,任何情况下都是不会生锈的。()

A. 正确

B. 错误

解析:解析:在加工、使用和保养不妥时,不锈钢也会生锈。

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()焊接梁的翼板和腹板的角焊缝时,通常采用半自动焊,并最好采用平角焊位置焊接。

A. 对

B. 错

解析: 在焊接梁的翼板和腹板的角焊缝时,通常采用手工焊或者自动焊,而不是半自动焊。平角焊位置也不是最好的焊接位置,而是采用斜角焊位置。因此,答案是错误。

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企业文化以人为管理主体,以()的共识为核心,以群体的行为为基础,以形成最佳的管理机制为目的,是一种特殊的管理哲学。

A.  集体利益

B.  企业精神

C.  生产活动

D.  奉献精神

解析: 企业文化以人为管理主体,以企业精神的共识为核心,以群体的行为为基础,以形成最佳的管理机制为目的,是一种特殊的管理哲学。选项B中的企业精神与企业文化的概念相符合。

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