A、 原用人单位承担工伤保险责任
B、 借调单位承担工伤保险责任
C、 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
答案：AC
解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位承担工伤保险责任。
C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。
B选项是错误的，借调单位不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。
生动有趣的例子：假设小明在公司A工作，公司A将小明借调到公司B工作。在公司B工作期间，小明不慎受伤。根据规定，小明受伤后，工伤保险责任仍由公司A承担。公司A和公司B可以协商补偿办法，但公司A仍然要履行工伤保险责任。
A、 原用人单位承担工伤保险责任
B、 借调单位承担工伤保险责任
C、 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
答案：AC
解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位承担工伤保险责任。
C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。
B选项是错误的，借调单位不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。
生动有趣的例子：假设小明在公司A工作，公司A将小明借调到公司B工作。在公司B工作期间，小明不慎受伤。根据规定，小明受伤后，工伤保险责任仍由公司A承担。公司A和公司B可以协商补偿办法，但公司A仍然要履行工伤保险责任。
A. 15个工作日内一次性书面告知
B. 30个工作日内一次性书面告知
C. 15个工作日内可多次电话告知
D. 30个工作日内可多次电话告知
A. 正确
B. 错误
A. 工伤职工或者其直系亲属
B. 工伤职工所在单位
C. 社会保险经办机构
A. 劳动功能障碍程度等级鉴定
B. 伤残程度的鉴定
C. 生活自理障碍程度等级鉴定
解析：答案解析：
劳动能力鉴定是指对一个人在特定工作环墶下从事某种工作的能力进行评估和鉴定。在劳动能力鉴定中，需要考虑到劳动功能障碍程度等级鉴定，即被评估者在特定工作环境下的劳动功能是否受到影响；同时也需要考虑到生活自理障碍程度等级鉴定，即被评估者在日常生活中的自理能力是否受到影响。因此，选项A和C都是劳动能力鉴定中需要考虑的内容，所以答案为AC。
举个例子来帮助理解：假设有一个工人在工作中受到了意外伤害，导致了手部功能受损，无法完成日常工作和生活中的一些基本动作，比如握笔、开瓶盖等。在劳动能力鉴定中，评估者需要考虑到这位工人在特定工作环境下的劳动功能障碍程度等级，即手部功能受损对其工作能力的影响；同时也需要考虑到生活自理障碍程度等级，即手部功能受损对其日常生活自理能力的影响。通过综合评估这两个方面，评估者可以更全面地了解这位工人的劳动能力情况。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
解析：解析：这道题主要考察《工伤保险条例》中关于职工因公致残的规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。因此，题目中的说法是错误的，应该选择“B:错误”。
生动有趣的例子：假设小明在工作中因为工作原因导致了致残，经过鉴定为五级、六级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，小明可以选择与用人单位解除或者终止劳动关系，并且用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。这样，小明可以得到相应的帮助和补偿，维护自己的合法权益。
A. 进入有关单位和事故现场
B. 查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录
C. 记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料
A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会
B. 统筹地区的工伤保险行政部门
C. 统筹地区的劳动争议仲裁机构
D. 工会组织
A. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
A. 正确
B. 错误
