A、正确
B、错误
答案：A
A、正确
B、错误
答案：A
A. 正确
B. 错误
A. 原用人单位承担工伤保险责任
B. 借调单位承担工伤保险责任
C. 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，原用人单位承担工伤保险责任。
C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。
B选项是错误的，借调单位不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。
生动有趣的例子：假设小明在公司A工作，公司A将小明借调到公司B工作。在公司B工作期间，小明不慎受伤。根据规定，小明受伤后，工伤保险责任仍由公司A承担。公司A和公司B可以协商补偿办法，但公司A仍然要履行工伤保险责任。
A. 完全由工伤职工个人及其直系亲属支付
B. 完全由用人单位支付
C. 符合工伤保险药品目录，诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付
D. 用人单位和统筹地区人民政府支付
解析：这道题考察的是工伤职工治疗工伤需要住院时的伙食补助费发放责任。正确答案是A：完全由工伤职工个人及其直系亲属支付。
工伤职工治疗工伤需要住院时，伙食补助费是由工伤职工个人及其直系亲属支付的。这是因为伙食补助费是属于个人生活开支的一部分，与用人单位或者工伤保险基金无关。工伤职工及其家属需要自行承担这部分费用。
举个生动的例子来帮助理解：假设小明在工作中不慎受伤，需要住院治疗。在住院期间，除了医疗费用外，还需要支付伙食费用。这部分费用是小明个人及其家属需要承担的，用人单位或者工伤保险基金不会为其支付。因此，小明及其家人需要自行准备足够的费用来支付住院期间的伙食费用。
A. 根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整
B. 根据用人单位的工资水平定期调整
C. 根据相关岗位工资水平及时调整
D. 根据当地平均工资定期调整
A. 社会保险行政部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 劳动保障行政部门
D. 社会保险行政部门会同劳动保障行政部门
A. 由用人单位按月支付生活护理费
B. 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴
C. 从工伤保险基金中按月支付生活护理费
D. 由用人单位和职工个人共同支付生活护理费
A. 正确
B. 错误
解析：解析：这道题主要考察工伤职工达到退休年龄后的待遇问题。根据规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金会补足差额。因此，这个说法是正确的。
举个例子来帮助理解：假设小明是一名工伤职工，因工作受伤导致伤残，一直领取伤残津贴。当他达到退休年龄后，他需要办理退休手续，此时停发伤残津贴，开始领取基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴金额，那么工伤保险基金会给予补足，确保小明的待遇不会因此而降低。这就是工伤职工达到退休年龄后的待遇规定。因此，选项A“正确”是正确的。
A. 原用人单位承担工伤保险责任
B. 借调单位承担工伤保险责任
C. 原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
解析：答案解析：
A选项是正确的，根据《工伤保险条例》，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。
C选项也是正确的，原用人单位与借调单位可以根据实际情况约定补偿办法，但是无论如何，原用人单位都要承担工伤保险责任。
B选项是错误的，借调单位通常不承担工伤保险责任，责任仍然在原用人单位。
A. 因工死亡职工的姻亲
B. 因工死亡职工的血亲
C. 因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
D. 因工伤死亡职工的父母
解析：解析：选项C是正确答案。职工的供养亲属是指因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这些亲属通常包括配偶、子女等直系亲属。他们在职工因工死亡后，可以享受相关的抚恤金或者其他福利待遇。
举个例子来帮助理解：小明是一名工人，他在工作中不幸遭遇意外去世。小明的妻子因为失去了丈夫的经济来源，无法自给自足，因此可以被认定为小明的供养亲属。根据相关法律规定，小明的妻子可以获得一定的抚恤金或者其他福利待遇，以帮助她维持生活。这就是职工的供养亲属的概念。
A. 正确
B. 错误
