解析：答案解析：对于工伤认定相关的情形，单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。具体来说：
A: 对工伤认定结论不服的情况下，可以进行行政复议或者提起行政诉讼；
B: 对工伤认定申请不予受理的决定不服的情况下，也可以进行行政复议或者提起行政诉讼；
C: 对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的情况下，同样可以进行行政复议或者提起行政诉讼。

举个例子来帮助理解：小明在工作中受伤，经过医院诊断确认为工伤。然而，公司不认可这个结论，认为小明的伤情并非工伤。在这种情况下，小明可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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22、职工发生工伤事故,应根据其所负有的责任,而考虑是否给予经济。( )

A. 正确

B. 错误

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17、在哪些情形下,工伤职工停止享受工伤保险待遇( )

A. 　丧失享受待遇条件的

B. 　拒不接受劳动能力鉴定的

C. 　拒绝治疗的

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3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由谁承担举证责任( )

A. 　职工或者其直系亲属

B. 　劳动保障部门

C. 　用人单位

D. 　设区的市级社会保险行政部门

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16、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。( )

A. 正确

B. 错误

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7、职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,用人单位的义务有( )

A. 　及时救治受伤职工

B. 　及时进行工伤认定申请

C. 　支付应由用人单位支付的相关费用

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37、《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起( )内照发工资。

A. 　三个月

B. 　六个月

C. 　十个月

D. 　十二个月

解析：答案解析：A选项是正确答案。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起三个月内照发工资。这是为了保障职工在工作期间的权益，确保他们在遭遇意外情况时能够得到应有的帮助和支持。

生动例子：想象一下，如果你是一名工人，因为工作需要出差到外地，突然遭遇了意外事故，导致需要休养一段时间。根据《工伤保险条例》的规定，公司会在事故发生当月起的三个月内继续给你发工资，这样你就不用担心生活来源的问题，可以专心养伤，早日康复。这种规定就像是一把保护伞，为职工在工作中遭遇意外情况时提供了一定的经济保障。

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9、根据《工伤保险条例》的规定,用人单位不用将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。( )

A. 正确

B. 错误

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33、根据《工伤保险条例》的规定,( )负责全国的工伤保险工作,()地方各级人民政府社会保险行政部门部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

A. 　国务院社会保险行政部门,县级以上

B. 　国务院劳动保障行政部门,县级以上

C. 　国务院社会保险行政部门,省级以上

D. 　国务院劳动保障行政部门,省级以上

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1、工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料( )