以下是26位子网掩码的是()

出口省中心于每月第()个自然日前(遇法定节假日及其连休日顺延)完成上月所有退费申请审核。

A. 3

B. 6

C. 7

D. 12

案例描述:ETC车辆通行某收费站ETC/MTC混合车道出口时,车道系统对车辆进行拦截,综合显示屏显示”标签无卡”,客户阐述原因是ETC卡损坏导致车辆无法顺利通行。(4)收费员与客户核实入口信息和通行介质后请求计费服务,在线计费服务应支持什么功能?()

A. 　按照各省ETC优惠政策(含差异化优惠)返回计费金额

B. 　无优惠计费

C. 　ETC基本优惠计费

D. 　无优惠计费以及ETC基本优惠计费

案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。”家访”取得了意想不到的效果。(5)这位女员工倾向于被动包容式人际关系取向,这种取向的特点是?()

A. 　喜欢控制他人,能运用权力

B. 　期待他人引导,愿意追随他人

C. 　对他人显得冷淡,负性情绪较重,但期待他人对自己亲密

D. 　期待他人吸纳自己,往往退缩孤独

案例描述:2020年5月12日22时00分,某某收费站出口55车道,正常查验绿通车辆川A123**,查验人员使用绿通APP进行上传相关查验信息的过程中,忘记上传证件照片,复核人员未进行复核即提交查验信息上传。事后路段绿通管理员核查绿通车辆信息时发现少传照片,及时补录。(1)针对该事件,主要过错人员是()。

A. 　车主

B. 　查验人员

C. 　复核人员

D. 　查验人员、复核人员

公路技术状况检测与调查应包括()。

A. 　路基

B. 　路面

C. 　桥隧构造物

D. 　沿线设施

安装ETC车载装置并可正常使用且经出口查验合格的(),免收车辆通行费。

A. 　国安特别通行车辆

B. 　鲜活农产品运输车辆

C. 　运输联合收割机(包括插秧机)车辆

D. 　国际标准集装箱运输车辆

政府还贷公路的收费标准,由省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门会同统计()部门审核后,报本级人民政府审查批准。

A. 　价格

B. 　工商

C. 　财政

D. 　税务

收费亭外表面离收费岛边最小距离应>()m。

A. 0.2

B. 0.3

C. 0.4

D. 0.5

车辆装载物掉落、遗洒、飘散后﹐车辆驾驶人、押运人员未及时采取措施处理,造成他人人身、财产损害的,()应当依法承担赔偿责任。

A. 　公路管理部门

B. 　道路运输企业

C. 　车辆驾驶人

D. 　押运人员

E. 　随行人员

案例描述:当收费站移动支付因故障无法实现移动支付时,一货车司机坚持使用微信支付通行费,当班收费员向值班站长汇报,为保障车道畅通,值班站长让司机将此次通行费转到票管员微信账户上,岗亭操作现金支付。并让票管员以现金方式将通行费补齐。(5)当司机对收费有疑议时,收费员应如何做()

A. 　向司机耐心解释公路收费规定和标准

B. 　向司机问明原因

C. 　短时间内无法处理的,引导司机将车辆开出车道靠边停好。