案例描述:新年上班伊始,某单位一位女员工与单位领导发生矛盾,主要原因是她认为领导没有把自己比较熟悉的工作交给她是欺负人,甚至猜疑领导是借机报复。为了解决这一问题,领导多次开会讨论并轮番找她谈话。但这位女员工就是不同意,甚至提出要调离该单位。为了不影响工作,领导报着试试看的心情,决定去这位女员工家,找她再谈一次,作最后的努力。当领导敲开她家门时,她十分惊讶,接着就热情的倒茶、递烟,还准备留领导吃饭,态度与在单位截然不同。通过交谈,领导对她家的情况有了更全面的了解。她上有老,下有小,家离单位远,爱人工作忙,身体也不好,家务负担主要落在她的肩上,她十分希望领导对她有所了解和关照。她还吐露真情,自己要求做比较熟悉的工作一则能减轻工作负担,有多一点时间做家务;二则能展示自己的能力,求得更大的荣誉。通过促膝长谈,领导对未能很好地了解她的家庭负担,未能很好地关照她而表示歉意,对她强烈的成就需要表示理解,同时谈了单位的整体工作设想,指出做好此项工作更加光荣,请她以大局为重。她表示要支持领导的工作,服从单位的分工,同意接受任务。最后,她还要留领导吃饭,领导谢绝了。”家访”取得了意想不到的效果。(1)人际关系的特点不包括?()

A. 　对一年内混装不符合规定品种(或物品)超过三次或者经查验属假冒的鲜活农产品运输车辆,计入”黑名单”

B. 　在一年内不得享受任何车辆通行费减免政策

C. 　并将有关失信记录纳入全国信用信息共享平台,并对外公开

D. 　对信用记录良好的车辆,逐步降低查验频次

A. 　驾驶证

B. 　行驶证

C. 　入口时间

D. 　入口站

A. 　法规政策

B. 　标准规范

C. 　规则规程

D. 　运营秩序

A. 　正常数据

B. 　异常通行数据

C. 　现场巡查或线索举报数据

D. 　专项数据

A. 　发现设备线路、接插部位打火,在确保人身安全的前提下,应立即切断电源,保护好收费工具,保证票、卡、款的安全,并立即上报监控分中心和值班站长

B. 　收费现场根据火源情况,采用不同的灭火工具,组织人员展开灭火工作,如果火势过大,现场人员按安全逃生技术要求迅速撤离到安全位置

C. 　值班站长进行现场情况确认,收费班长将火灾发生地、着火物质、火势大小、起火范围上报监控分中心

D. 　发现有人员伤亡,要进行妥善处理,拨打”110”救援,并保护好事故现场,维护现场秩序

A. 　提高行车速度

B. 　增强通行效率

C. 　降低运输成本

D. 　减少交通事故

E. 　节约土地资源

A. 60

B. 70

C. 100

D. 120

A. 　比对分析交易数据和查验数据

B. 　筛查疑似逃费车辆

C. 　具体由发生优免通行路段经营管理单位负责

D. 　具体由发生优免通行所在出口收费站经营管理单位负责

E. 　具体由门架所属经营管理单位分别负责

A. 　清晰

B. 　简单

C. 　准确

D. 　易于识别

A. 　部中心

B. 　省中心

C. 　区域中心

D. 　经营管理单位